1、個(gè)人報(bào)名

報(bào)名人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站(各地人事考試信息網(wǎng)),，如實(shí)填寫,、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填交報(bào)名信息的,，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息,。報(bào)名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改,。報(bào)考人員不能用新,、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。注：部分地區(qū)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,。

2,、單位初審

招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況,，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料,，對(duì)前一天的報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果,。如果招聘單位在幾個(gè)工作日內(nèi)(各地方規(guī)定不同),，未對(duì)報(bào)名人員信息進(jìn)行處理，則視為初審?fù)ㄟ^(guò),。網(wǎng)上報(bào)名期間,，招聘單位會(huì)公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務(wù),。對(duì)通過(guò)資格初審的人員,，招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息，以供資格審查時(shí)參考,。

3,、網(wǎng)上繳費(fèi)

報(bào)名人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在第二天至查詢時(shí)間截止之日前登錄網(wǎng)站,，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果,。通過(guò)資格初審的人員，要于規(guī)定日期前登錄當(dāng)?shù)厝耸驴荚囆畔⒕W(wǎng),，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi),，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄,。繳費(fèi)成功后,，下載打印各種表格和準(zhǔn)考證。

4,、資格審查

事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作,，貫穿招聘工作的全過(guò)程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員,，在面試人員名單確定之后,，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料,。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的,，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的,，經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后,，取消其面試資格,。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ),。

5,、筆試

筆試考試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,，由省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確,。

6、面試　

面試在事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下,，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實(shí)施,，面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成。達(dá)到筆試 合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員,，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選,。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃,；達(dá)不到規(guī)定招聘比例的,，按實(shí)有合格人數(shù)確定。面試人選確定后,，由招聘單位張榜公布并通知本人,。 　

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī),。筆試成績(jī)、面試成績(jī),、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī),，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選,。

7、考核體檢

按照招聘崗位,，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī),，由高分到低分確定確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考核體檢,。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的,，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。對(duì)考核,、體檢不合格人員造成的空缺,，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。根據(jù)實(shí)際需要,，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢,。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定?？己诵〗M要實(shí)事求是,，全面、客觀,、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象,，并寫出書面考核意見(jiàn)?？己?、體檢工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

8,、簽訂聘用合同

經(jīng)考試,、考核、體檢合格的擬聘用人員,，公示7日無(wú)異議的,，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見(jiàn)，報(bào)人事廳備案,。符合聘用條件的,，由人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理調(diào)動(dòng),、派遣等相關(guān)手續(xù),，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系,。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同,。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月;情況特殊的,，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,。受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期限內(nèi))的,，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。

9,、監(jiān)督檢查

為保證招聘工作的公正性,，招聘單位要最大限度地實(shí)行政務(wù)公開，及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況,，做到信息公開,、過(guò)程公開、結(jié)果公開,，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督,。事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)將積極配合紀(jì)檢,、監(jiān)察部門，加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督檢查,，對(duì)在公開招聘過(guò)程中弄虛作假,、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處,，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,，取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分,。