一,、雇傭關(guān)系的含義    

雇傭關(guān)系一般是指根據(jù)雙方的約定,，一方于一定或者不定期限內(nèi)為對(duì)方提供勞務(wù)，對(duì)方給付報(bào)酬的合同,。其中提供勞務(wù)一方稱為雇員,，給付報(bào)酬一方稱為雇主。    

二,、雇傭關(guān)系中侵權(quán)行為的類型    

雇傭關(guān)系中發(fā)生侵權(quán)行為可以分為三種類型（一）雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的侵權(quán)行為,；（二）雇員在從事雇傭活動(dòng)中自己遭受人身?yè)p害；（三)雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的侵權(quán)行為,。   

三,、雇傭關(guān)系中侵權(quán)行為責(zé)任承擔(dān)法律適用

在掌握這種特殊侵權(quán)行為的內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)把握一個(gè)思考順序：首先,，區(qū)分是雇傭還是承攬,，不同情況不同責(zé)任；其次,，在確定是雇傭的前提下,，區(qū)分雇員是致人損害還是雇員受到損害，不同情況不同責(zé)任,；最后,，如果雇員受到損害的情況下，如果有第三人存在的情形，還要除了考慮第三人的責(zé)任問(wèn)題,。  

（一）雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的侵權(quán)行為    

如果雇主是用人單位的情形下：應(yīng)該適用《侵權(quán)責(zé)任法》“第三十四條：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間,，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的,，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任,。”    

如果是雇主是個(gè)人的情形：應(yīng)該適用《侵權(quán)責(zé)任法》“第三十五條:個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。”    

但對(duì)于雇主賠償后能否向雇員追償：不影響用人單位依照法律規(guī)定,，或者根據(jù)雙方的約定來(lái)行使追償權(quán),，如果用人單位和工作人員對(duì)于能否追償或者追償多少有爭(zhēng)議的，可以向人民法院提起訴訟,，由人民法院根據(jù)具體情況公平解決,。    

不適用《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱《人身?yè)p害賠償解釋》）“第九條：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償,。前款所稱從事雇傭活動(dòng),，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍,，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)?！?nbsp;   

根據(jù)法律的效力,，《侵權(quán)責(zé)任法》相對(duì)于《民法通則》是特別法，《侵權(quán)責(zé)任法》效力高于《人身?yè)p害賠償解釋》,。  

（二）雇員在從事雇傭活動(dòng)中自己遭受人身?yè)p害    

對(duì)于雇主是用人單位的情形：適用《人身?yè)p害賠償解釋》“第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償,。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定,?！?nbsp;   

對(duì)于雇主是個(gè)人：應(yīng)該適用《侵權(quán)責(zé)任法》“第三十五條:個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,?！?

（三）雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的侵權(quán)行為

適用《人身?yè)p害賠償解釋》“第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償,。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定,?！?/p>

雇主責(zé)任主要是指雇主對(duì)雇員在雇傭活動(dòng)中損害或致人損害的民事責(zé)任問(wèn)題。具體表現(xiàn)為：

1,、雇員在雇傭活動(dòng)中致他人損害的,，雇主承擔(dān)責(zé)任，雇員主觀有故意或者重大過(guò)失的,，與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任,。如果雇主承擔(dān)了連帶責(zé)任的，可以向雇員追償,?！　?/p>

2,、雇員在雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,，由于第三人造成的,，權(quán)利人既可以向第三人求償，也可以向雇主求償,。雇主承擔(dān)后,，可以向第三人追償?！　?/p>

3,、如果雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故致?lián)p的，發(fā)包人,、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道雇主沒(méi)有資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件的,，與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任?！　?/p>

4,、承攬人在完成工作中致?lián)p的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任,，但定作人對(duì)定作,、指示或者選任有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,?！　?/p>