1,、一般訴訟時(shí)效的計(jì)算

　　對(duì)于人身?yè)p害賠償?shù)囊话阍V訟時(shí)效，最值得研究的是期間的起始計(jì)算,，而對(duì)于人身?yè)p害賠償?shù)那謾?quán)行為“知道或者應(yīng)當(dāng)知道”是容易的,，對(duì)于人身?yè)p害賠償時(shí)效的起算卻是復(fù)雜的，這是因?yàn)槭芎θ吮仨氃谄鹪V前知道自己所受財(cái)產(chǎn)損失的具體數(shù)額,，否則無(wú)法起訴,。

　　最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行<民法通則>若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》(1988年4月2日)第168條“人身?yè)p害賠償?shù)脑V訟時(shí)效期間，傷害明顯的,，從受傷害之日起算;傷害當(dāng)時(shí)未曾發(fā)現(xiàn),，后經(jīng)檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢(shì)確診之日起算”

　　因此，侵害身體權(quán)的侵權(quán)行為一經(jīng)實(shí)施完了,，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害，訴訟時(shí)效就開(kāi)始計(jì)算,。

　　對(duì)于侵害健康權(quán)的,，要分受傷之日、侵害時(shí)不能發(fā)現(xiàn)的傷害確診之日的不同來(lái)計(jì)算訴訟時(shí)效,。

　　對(duì)于造成喪失勞動(dòng)能力的,，須在確認(rèn)勞動(dòng)能力喪失的程度后，才開(kāi)始計(jì)算訴訟時(shí)效,。

　　2,、特殊訴訟時(shí)效的計(jì)算

　　理論上講，侵害身體權(quán)和侵害生命權(quán)的侵權(quán)行為,，應(yīng)當(dāng)按照一般訴訟時(shí)效的規(guī)定執(zhí)行,。而《民法通則》第136條規(guī)定是對(duì)侵害健康權(quán)行為的賠償請(qǐng)求訴訟時(shí)效，應(yīng)當(dāng)適用1年的規(guī)定,。

　　3,、精神損害賠償?shù)脑V訟時(shí)效適用

　　目前沒(méi)有對(duì)侵害精神性人格權(quán)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定，因此只能適用一般訴訟時(shí)效的規(guī)定,。如果在適用《民法通則》第136條規(guī)定在提出生命健康權(quán)的財(cái)產(chǎn)損失賠償?shù)耐瑫r(shí)提出精神撫慰金的賠償,，則隨同受到特殊訴訟時(shí)效的限制。

　　4,、侵權(quán)普通法與侵權(quán)特別訴訟時(shí)效適用不同

　　對(duì)于特別法應(yīng)當(dāng)一律按特別法的規(guī)定,，如《國(guó)家賠償法》訴訟時(shí)效規(guī)定為2年(第32條第1款);《產(chǎn)品質(zhì)量法》訴訟時(shí)效規(guī)定一律為2年(第45條第1款);《環(huán)境保護(hù)法》訴訟時(shí)效規(guī)定一律為3年(第42條);按照特別法優(yōu)于普通法的法律適用原則，不能完全適用《民法通則》特殊時(shí)效的規(guī)定,，保護(hù)請(qǐng)求權(quán),。

5、最長(zhǎng)訴訟時(shí)效

　　按照《民法通則》第137條規(guī)定,，最長(zhǎng)訴訟時(shí)效為20年,，這是法律規(guī)定的訴權(quán)保護(hù)最長(zhǎng)期限，超過(guò)這一訴訟時(shí)效期間當(dāng)事人便失去訴權(quán),，不再受法律保護(hù),。(第32條第1款);《產(chǎn)品質(zhì)量法》訴訟時(shí)效規(guī)定一律為2年(第45條第1款);《環(huán)境保護(hù)法》訴訟時(shí)效規(guī)定一律為3年(第42條);按照特別法優(yōu)于普通法的法律適用原則，不能完全適用《民法通則》特殊時(shí)效的規(guī)定,，保護(hù)請(qǐng)求權(quán),。

　　最長(zhǎng)時(shí)效也有特別法的特殊規(guī)定，如《產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)定的請(qǐng)求權(quán)滿10年喪失(第45條第2款),，而不適用《民法通則》第137條規(guī)定的20年最長(zhǎng)訴訟時(shí)效,，需要引起特別注意。

　　申請(qǐng)工傷認(rèn)定超時(shí)效的處理方法

　　(1)《勞動(dòng)法》第七十三條“勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇(三)因工傷殘或者患職業(yè)病,，”;

　　(2)國(guó)務(wù)院《條例》第五十二條“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理”;

　　(3)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償。