一,、勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些分類

勞動(dòng)爭(zhēng)議有不同的分類：

(一)個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者個(gè)人與其所在的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者在3人以上,，并有共同的理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

(二)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議和集體合同爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議是指因確認(rèn)勞動(dòng)合同效力和履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,。集體合同爭(zhēng)議是指因訂立,、履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

(三)按爭(zhēng)議的內(nèi)容又可分為,，因開(kāi)除,、辭退、自動(dòng)離職等發(fā)生的爭(zhēng)議,，因執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和福利的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議,，等等。

勞動(dòng)爭(zhēng)議主要包括：

1,、因企業(yè)開(kāi)除,、除名、辭退職工和職工辭職,、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

2,、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利,、培訓(xùn),、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

4,、法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二,、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中應(yīng)注意哪些問(wèn)題

(一)對(duì)新法的認(rèn)識(shí)不足,。

2008年1月1日實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，在極大的爭(zhēng)議中實(shí)施了,。同時(shí)我認(rèn)為這也是中國(guó)法制進(jìn)程中空前受到關(guān)注和普及的法律,。由于在政府部門及新聞媒體的大力普及宣傳下，使許多的勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)到法律的重要性,，極大的提高了人們的法律意識(shí),。所以在2008年大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件出現(xiàn)，同時(shí)問(wèn)題也隨之出現(xiàn),，我見(jiàn)到許許多多文化程度和法律知識(shí)不足的勞動(dòng)者,，帶著極高的期望來(lái)到司法部門維權(quán)，最后,，因?yàn)閷?duì)舉證責(zé)任沒(méi)有很好的認(rèn)識(shí),，對(duì)自己的主張不明確導(dǎo)致案件的敗訴。

所以,，建議準(zhǔn)備維權(quán)的勞動(dòng)者在提出訴訟之前一定要對(duì)案件的風(fēng)險(xiǎn)有足夠的認(rèn)識(shí)，不能把一切希望寄予法院,。同時(shí)應(yīng)對(duì)法律知識(shí)有一定的了解,，如何主張權(quán)利，收集證據(jù),，以促證利益的最大化

(二)注意訴訟時(shí)效的規(guī)定

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》于2008年5月1日生效,。新法為使勞動(dòng)者能更好的維護(hù)勞動(dòng)權(quán)利，從原來(lái)的60日的訴訟時(shí)效重新規(guī)定為一年,，并且明確了適用《民法通則》關(guān)于中止,、中斷的法律規(guī)定。

注意：但是并不是所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)效都為一年,，在5月1日前的時(shí)效仍適用舊的規(guī)定,。

(三)關(guān)于舉證責(zé)任

新法對(duì)舉證責(zé)任明確，由用人單位保存的證據(jù),，由用人單位承擔(dān)承擔(dān)舉證責(zé)任,。但是不應(yīng)對(duì)這一規(guī)定傾注全部的期望。如關(guān)于考勤卡的實(shí)踐，按法律規(guī)定應(yīng)由用人單位舉證,，但有的用人單位,，在收到應(yīng)訴通知后，為避免敗訴,。不向法庭提供真實(shí)的考勤記錄,，而是提供另行制作的考勤記錄。在此情況下,，作為反證的申訴人就應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任,，如不能提供相應(yīng)的證據(jù)，可能將成為案件敗訴的主要原因

綜上,，勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中,，最好先通過(guò)相關(guān)部門了解程序，做好相應(yīng)的心理準(zhǔn)備,。如有必要可通過(guò)專業(yè)法律人員幫助維權(quán),，才能更好的維護(hù)權(quán)利。