根據(jù)勞動法規(guī)定,，勞動爭議調解機構調解專指用人單位設立的勞動爭議調解委員會,，對該用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議所進行的調解。

勞動法規(guī)定：“在用人單位內,，可以設立勞動爭議調解委員會,。勞動爭議調解委員由職工代表、用人單位代表和工會代表組成,。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任,。勞動爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的,，當事人應當履行?！?/p>

(一)勞動爭議調解機構

用人單位應當設立勞動爭議調解委員會,，以便及時解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議，建立和諧,、良好的勞動關系,，但用人單位不是必須設立。

勞動爭議調解委員會的組成,，《勞動法》規(guī)定：由職工代表,、用人單位代表和工會代表組成，《企業(yè)勞動爭議處理條例》具體規(guī)定,，應由職工代表大會或職工大會推舉的職工代表,、廠長或經(jīng)理指定的企業(yè)代表、企業(yè)工會指定的企業(yè)工會代表三方組成,。因此,，勞動爭議調解委員會為由職工代表、用人單位代表和工會代表組成的,，工會代表主持的,，調解該用人單位內部勞動爭議的群眾性組織。

勞動爭議調解委員會的主要職責是：及時依法調解該用人單位內發(fā)生的勞動爭議;檢查,、督促爭議雙方當事人履行達成的調解協(xié)議;對勞動者進行勞動法律,、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作,。

(二)勞動爭議調解委員會的調解原則

勞動爭議調解委員會調解勞動爭議應當遵循以下幾個原則：

1.自愿原則,。即調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿的原則。自愿是調解的前提,，當事人任何一方不愿調解,，調解就無法進行，自愿是調解達成協(xié)議的必要條件,，當事人不自愿就無法達成調解協(xié)議,。自愿原則包括了申請調解必須雙方自愿、調解協(xié)議的達成必須雙方當事人自愿,、調解協(xié)議的履行必須雙方當事人自愿,，故勞動爭議調解委員會調解必須遵守當事人雙方自愿的原則，對任何一方都不得強迫,。

2.依法調解的原則,。即勞動爭議調解委員會必須按照國家的法律、法規(guī)的規(guī)定調解勞動爭議,。依法調解要求判斷勞動爭議的是非,、責任要依法,，調解勞動爭議的程序要合法，達成的調解協(xié)議內容要合法,，不得損害社會公共利益和他人利益,。

3.平等協(xié)商的原則。即調解勞動爭議必須以事實為依據(jù),，以法律為準繩進行說服,，促使雙方自愿達成協(xié)議，調解委員會也不能包辦代替擬出調解協(xié)議強迫雙方接受,，而必須進行平等的,、民主協(xié)商，使雙方當事人自愿地達成合作的調解協(xié)議,，也保障調解協(xié)議的自覺履行,，從而真正解決勞動爭議。

(三)勞動爭議調解委員會調解的法律效力

勞動爭議調解委員會調解勞動爭議依照《企業(yè)勞動爭議條例》有關規(guī)定,，應當在當事人申請調解之日起三十日內進行,。在此期間當事人拒絕調解或者δ達成調解協(xié)議的，調解委員會應當向當事人宣布調解不成,，告知其在規(guī)定的期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。在此期間勞動爭議雙方當事人經(jīng)調解委員會調解自愿達成解決爭議的協(xié)議時，就產(chǎn)生了調解的效力問題,。

《勞動法》規(guī)定：勞動爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的,，雙方當事人應當自覺履行,。因此,，在勞動爭議調解委員會調解下當事人雙方達成的調解協(xié)議，在效力上具有兩方面的內容：首先,，調解協(xié)議是當事人自愿達成的,。具有一定的約束力，當事人不應擅自變更或解除,，而應自覺,、主動地遵守、履行,。其次,，協(xié)議是自愿達成的，是由群眾性的調解機構主持下進行的,，故達成的協(xié)議應由當事人自覺履行,，而不能強制執(zhí)行。簡言之,，調解協(xié)議不具有強制執(zhí)行的法律效力,，而當事人有義務自覺履行,。