依據(jù)《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》的規(guī)定,，勞動合同解除或終止，在24種情形下,，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：   

一,、勞動者書面通知解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：   

1,、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,，勞動者解除勞動合同的；   

2,、用人單位未及時足額支付勞動報酬,，勞動者解除勞動合同的；   

3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資,，勞動者解除勞動合同的,；   

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,，勞動者解除勞動合同的,；  

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的,；   

6,、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的,； 

7,、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利,，致使勞動合同無效,，勞動者解除勞動合同的；   

8,、用人單位訂立勞動合同違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效,，勞動者解除勞動合同的,；   

9、用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,，勞動者解除勞動合同的；   

10,、用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的,；   

11,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。   

二,、用人單位依法解除或終止勞動合同,，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有13情形：   

1、用人單位提出,，雙方協(xié)商解除勞動合同的,。   

2、勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的,；   

3,、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作,，用人單位解除勞動合同的；   

4,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議,，用人單位解除勞動合同的；   

5,、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整,，依法裁減人員的；  

6,、用人單位生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，依法裁減人員的；   

7,、企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的,；   

8,、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，用人單位依法定程序裁減人員的,。   

9、勞動合同期滿,，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,，由用人單位終止固定期限勞動合同的；   

10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的,；   

11,、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散,、被法院判決解散而終止勞動合同的；   

12,、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的,，

13、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形