失業(yè)人員同時符合下列條件的,，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金,，并按照規(guī)定享受其他失業(yè)保險待遇：

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)累計滿一年，或者不滿一年但本人有失業(yè)保險金領(lǐng)取期限的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經(jīng)辦理失業(yè)登記,，并有求職要求的,。

“非因本人意愿中斷就業(yè)”包含以下情形：

1.因勞動合同期滿;用人單位被依法宣告破產(chǎn);用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散,，勞動者的勞動合同被終止;

2.在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正;以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效;被依法追究刑事責(zé)任,，用人單位解除了勞動合同;

3.企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，只要企業(yè)符合要求解除了勞動合同的;

4.用人單位向勞動者提出解除勞動合同,，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

5.用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退,、除名、開除的;

6.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件;未及時足額支付勞動報酬;未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi);用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形;用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,，勞動者立即解除勞動合同的;

7.法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。