加班對于很多人說很痛苦的,，也是令人心煩的。雖然這種事情很頻繁,，可是卻常常印發(fā)糾紛,。于是，我所針對大部分人都會有的疑問,，提做出一些解釋,。

一、加班和加點的區(qū)別

加班和加點,，都屬于勞動法所界定的“延長工作時間”,。

《中華人民共和國勞動法》(下文簡稱《勞動法》)第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,?！钡谒氖粭l規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時,?！?/p>

可見,，加班是指根據(jù)用人單位要求，在法定節(jié)假日,、公休假日進行工作,，一般以天數(shù)作為計算單位。加點則是指在法定的日標準工作時間以外進行工作,，以小時為計算單位,。

二、值班和加班的區(qū)別

值班是指單位因安全,、消防,、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián),，但值班期間可以休息的工作,，一般為非生產(chǎn)性的責任，如看門,、接聽電話等,。

加班則指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作,。

認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作,，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù),。

另一方面，加班費的計算是法定的,。譬如根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,，雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補休,，不能安排補休的,，則按照日或小時工資標準的200%支付加班工資。而對于值班費的計算,，法律并未限定,，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。

三．加班加點工資的計算

加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù),，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日),，日工資=月薪÷21.75天，小時工資=日工資÷8小時,。算出日薪與時薪后,，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應(yīng)得的加班工資,。

在確定加班工資的計算基數(shù)時,，勞動合同對工資有明確約定的,，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的,，按集體合同約定執(zhí)行,。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定,。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標準的,，按本市最低工資標準計算。