一、受理范圍不同

仲裁委員會依法受理“平等主體的公民,、法人和其他經濟組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產權益糾紛,，可以仲裁?！蓖瑫r規(guī)定：“婚姻,、收養(yǎng)、監(jiān)護,、扶養(yǎng),、繼承糾紛”和“依法應當由行政機關處理的行政爭議”不能仲裁。

人事爭議仲裁受理“國家機關或事業(yè)單位與工作人員之間因辭職,、辭退,、招聘錄用及人事合同的簽定履行等發(fā)生的爭議?！?/p>

勞動仲裁依法受理“企業(yè)與勞動者之間有關辭職,、辭退、工資,、保險,、培訓、履行合同等發(fā)生的勞動爭議,?！?/p>

二、法律依據(jù)不同

仲裁委員會依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》《合同法》《仲裁規(guī)則》等相關法律,。

人事爭議仲裁依據(jù)《勞動法》,、最高人民法院司法解釋、人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》等相關法規(guī)政策,。

勞動仲裁依據(jù)《勞動法》及有關勞動政策,。

三,、時效不同

仲裁委員會作出的裁決書，自作出之日起發(fā)生法律效力,。與人民法院的判決書具有同等法律效力,。

人事爭議仲裁在發(fā)生爭議之日起60日內，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會提出書面申請逾期再審請的,，可以不愈受理,。

勞動仲裁爭議發(fā)生后，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內,，以書面形式向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁,。

四、權利義務不同

仲裁委員會組庭時為選擇制度,，分為3人合議庭與1人獨任庭,。

人事爭議仲裁同上基本相似。