一、受理范圍不同

仲裁委員會依法受理“平等主體的公民,、法人和其他經(jīng)濟(jì)組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛,，可以仲裁?！蓖瑫r規(guī)定：“婚姻,、收養(yǎng),、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng),、繼承糾紛”和“依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議”不能仲裁,。

人事爭議仲裁受理“國家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退,、招聘錄用及人事合同的簽定履行等發(fā)生的爭議,。”

勞動仲裁依法受理“企業(yè)與勞動者之間有關(guān)辭職,、辭退,、工資、保險,、培訓(xùn),、履行合同等發(fā)生的勞動爭議?！?/p>

二,、法律依據(jù)不同

仲裁委員會依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》《合同法》《仲裁規(guī)則》等相關(guān)法律。

人事爭議仲裁依據(jù)《勞動法》,、最高人民法院司法解釋,、人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》等相關(guān)法規(guī)政策。

勞動仲裁依據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動政策,。

三,、時效不同

仲裁委員會作出的裁決書，自作出之日起發(fā)生法律效力,。與人民法院的判決書具有同等法律效力,。

人事爭議仲裁在發(fā)生爭議之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會提出書面申請逾期再審請的,，可以不愈受理,。

勞動仲裁爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),，以書面形式向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁,。

四、權(quán)利義務(wù)不同

仲裁委員會組庭時為選擇制度,，分為3人合議庭與1人獨任庭,。

人事爭議仲裁同上基本相似。