經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)：

月工資是指解除勞動合同前勞動者本人正常履行勞動義務(wù)的十二個月的月平均工資,。勞動者在本單位工作時間不滿十二個月的,，按照勞動者本人實際工作時間計算月平均工資。在計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時,，勞動者月平均工資高于用人單位月平均工資三倍的,，按三倍計發(fā),。勞動者月平均工資低于用人單位月平均工資的，除當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動合同的,，或因勞動者不勝任工作解除勞動合同的情況外,，按用人單位月平均工資計發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時,，勞動者工作時間不滿一年的，按一年計發(fā),。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)知識：

企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 主要有以下幾種情況：

一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過十二個月,。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

二是勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費,。

三是勞動者不勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過十二個月,。

四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限,，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的,，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。