勞務(wù)派遣涉及到三方關(guān)系，即派遣單位與被派遣勞動(dòng)者,、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位,，以及用工單位與被派遣勞動(dòng)者等三個(gè)關(guān)系。理論界對(duì)于這三個(gè)關(guān)系的定性并不一致,，實(shí)踐中通常認(rèn)為派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，派遣單位向社會(huì)招用勞動(dòng)者，并對(duì)應(yīng)招合格的勞動(dòng)者進(jìn)行派遣,，行使對(duì)勞動(dòng)者的人事管理權(quán),，如處分、辭退權(quán),，同時(shí)派遣單位承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)福利等勞動(dòng)法的義務(wù),。派遣單位與用工單位之間是民事關(guān)系，雙方訂立派遣協(xié)議確定雙方權(quán)利義務(wù),，派遣單位根據(jù)用工單位的標(biāo)準(zhǔn)派遣符合要求的勞動(dòng)者,，用工單位根據(jù)協(xié)議向派遣單位支付報(bào)酬或管理費(fèi)。而用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間構(gòu)成的則是勞務(wù)關(guān)系,，用工單位負(fù)責(zé)在勞動(dòng)過程中對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行指揮和管理,，勞動(dòng)者遵守用工單位的規(guī)章制度。而現(xiàn)行法律,、法規(guī)中對(duì)此沒有規(guī)定,，三方法律關(guān)系在實(shí)踐中十分不明確，相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)也十分混亂,，一旦出現(xiàn)爭(zhēng)議,，派遣單位與用工單位就互相推諉，拒絕承擔(dān)勞動(dòng)法上的責(zé)任,，從而造成被派遣勞動(dòng)者合法勞動(dòng)權(quán)益受侵害,。

《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限,、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議,。

本條第一款規(guī)定,，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，此協(xié)議性質(zhì)上應(yīng)當(dāng)屬于民事合同,。在該勞務(wù)派遣協(xié)議中,，應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限,、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容,。這里，派遣崗位是指被派遣勞動(dòng)者在用工單位中將被安排的工作性質(zhì),、職位,；派遣期限是指被派遣勞動(dòng)者依派遣單位的派遣受用工單位指揮、管理的時(shí)間,。在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容,，將有利于明確派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（即用工單位）的權(quán)利義務(wù)，從而避免發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)派遣單位與用工單位互相推諉現(xiàn)象的出現(xiàn),，有利于勞動(dòng)者合法勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù),，也有利于和諧、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建和發(fā)展,。

本條第二款規(guī)定,，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議,?？梢姡谟喠趧?wù)派遣協(xié)議時(shí),，用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵循實(shí)際需要的原則來確定派遣期限,。此外，將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議是不允許的,。分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議往往成為相關(guān)單位實(shí)踐中躲避社會(huì)保險(xiǎn),、正常的工資調(diào)整等的手段，這對(duì)勞動(dòng)者合法勞動(dòng)權(quán)益是一種侵害,，對(duì)其進(jìn)行禁止有利于保護(hù)勞動(dòng)者合法勞動(dòng)權(quán)益,。