勞務(wù)派遣涉及到三方關(guān)系,，即派遣單位與被派遣勞動者,、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位,，以及用工單位與被派遣勞動者等三個關(guān)系,。理論界對于這三個關(guān)系的定性并不一致,，實踐中通常認為派遣單位與被派遣勞動者之間存在勞動關(guān)系,，派遣單位向社會招用勞動者,，并對應(yīng)招合格的勞動者進行派遣,，行使對勞動者的人事管理權(quán),，如處分,、辭退權(quán),，同時派遣單位承擔對勞動者的勞動報酬和社會福利等勞動法的義務(wù),。派遣單位與用工單位之間是民事關(guān)系,，雙方訂立派遣協(xié)議確定雙方權(quán)利義務(wù),，派遣單位根據(jù)用工單位的標準派遣符合要求的勞動者,，用工單位根據(jù)協(xié)議向派遣單位支付報酬或管理費,。而用工單位與被派遣勞動者之間構(gòu)成的則是勞務(wù)關(guān)系,，用工單位負責在勞動過程中對被派遣勞動者進行指揮和管理,，勞動者遵守用工單位的規(guī)章制度,。而現(xiàn)行法律,、法規(guī)中對此沒有規(guī)定,，三方法律關(guān)系在實踐中十分不明確,，相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)也十分混亂,，一旦出現(xiàn)爭議，派遣單位與用工單位就互相推諉,，拒絕承擔勞動法上的責任，從而造成被派遣勞動者合法勞動權(quán)益受侵害,。

《勞動合同法》第五十九條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限,、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任,。

用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議,。

本條第一款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,，此協(xié)議性質(zhì)上應(yīng)當屬于民事合同。在該勞務(wù)派遣協(xié)議中,，應(yīng)當明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限,、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任等內(nèi)容,。這里,，派遣崗位是指被派遣勞動者在用工單位中將被安排的工作性質(zhì)、職位,；派遣期限是指被派遣勞動者依派遣單位的派遣受用工單位指揮,、管理的時間,。在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任等內(nèi)容,，將有利于明確派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（即用工單位）的權(quán)利義務(wù),，從而避免發(fā)生爭議時派遣單位與用工單位互相推諉現(xiàn)象的出現(xiàn),，有利于勞動者合法勞動權(quán)益的保護,，也有利于和諧、穩(wěn)定勞動關(guān)系的構(gòu)建和發(fā)展,。

本條第二款規(guī)定,，用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議,?？梢姡谟喠趧?wù)派遣協(xié)議時,，用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當遵循實際需要的原則來確定派遣期限。此外,，將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議是不允許的,。分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議往往成為相關(guān)單位實踐中躲避社會保險,、正常的工資調(diào)整等的手段，這對勞動者合法勞動權(quán)益是一種侵害,，對其進行禁止有利于保護勞動者合法勞動權(quán)益。