女職工三期是指孕期,、產期,、哺乳期,；針對女性的生理特點,，我國勞動立法對女職工進行特別保護,。

一．對于女職工三期內勞動時間與勞動強度的限制

用人單位不得安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,。如果醫(yī)療機構出具的證明顯示，女職工在孕期出現不適應原勞動強度的情形,，用人單位應當予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動;女職工在孕期出現妊娠反應嚴重需要保胎的,，用人單位可以按照病假予以處理,。

另外，女職工懷孕7個月后,，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

用人單位應該依法支付女職工孕期產前檢查期間的工資,。

二．對于女職工三期內特別待遇

用人單位應當為職工參加生育保險,。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

生育醫(yī)療費,，按照生育保險規(guī)定的項目和標準,，對已參加生育保險的,，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,，由用人單位支付,。

女職工產假期間的生育津貼,，對已經參加生育保險的,，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付,。

用人單位不得安排女職工在哺乳期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。女職工哺乳期間,，用人單位不但不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,，而且還應當為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間;生育多胞胎的,，每多哺乳1個嬰兒每天還要增加1小時哺乳時間,。對女職工的哺乳時間，用人單位不得隨意扣減勞動報酬,。

三．女職工三期內解除勞動合同的限制

女職工在孕期,、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條,、第41條的規(guī)定解除勞動合同,。

即使用人單位與 “三期”女職工之間的勞動合同到期，該勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時才能終止,。

如果用人單位違法解除或者終止勞動合同,，女職工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付賠償金,。

當然,， 如果用人單位與 “三期”女職工協商達成一致，是可以解除或者終止勞動合同的;

另外,，如果“三期”女職工存在過錯,，符合 《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位也可以依法解除勞動合同;

如果用人單位被依法宣告破產的,，被吊銷營業(yè)執(zhí)照,，被責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形的,，也可以終止勞動合同,。