勞務(wù)派遣又稱人力派遣,、人才租賃,、雇員租賃。是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)訂立勞動(dòng)合同,，把勞動(dòng)者派向其他用工單位,，再由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生在派遣勞工與實(shí)際用工單位之間,，實(shí)際用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年來我國人才市場上一種新的用人方式,，可以跨地區(qū)跨行業(yè)進(jìn)行,。

勞務(wù)派遣有簡化管理程序、減少勞動(dòng)爭議,、分擔(dān)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn),、降低成本費(fèi)用、自主靈活用工、規(guī)范用工行為的作用,，因此,，實(shí)踐中用人單位出于規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的目的，大量使用勞務(wù)派遣工,，勞務(wù)派遣用工形式發(fā)展迅猛,。一些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責(zé)任，在勞動(dòng)合同中不與勞動(dòng)者約定具體的合同期限,，而是將勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的合同期限或用工時(shí)間作為勞動(dòng)合同期限,。

隨著勞務(wù)派遣單位的發(fā)展，勞務(wù)派遣公司越來越多,，于是國家提高了設(shè)立勞務(wù)派遣單位的門檻,，但是很多派遣單位對于這一方面了解的不是很多，所以導(dǎo)致了在設(shè)立的時(shí)候遇到了很多阻礙,，那么勞務(wù)派遣單位設(shè)立的條件都有哪些?
根據(jù)新修改的《勞動(dòng)合同法》第五十七條：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1,、注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

2,、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

3,、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

4,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位,，需要向勞動(dòng)行政不么申請?jiān)S可,，經(jīng)許可之后，才能依法的辦理公司等級,，對于未經(jīng)許可的,，是不能經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的。如果沒有經(jīng)過許可,，擅自的經(jīng)營派遣業(yè)務(wù),，那么勞動(dòng)行政部門將會(huì)責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得,，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款,，沒有違法所得的，可以處五萬以下的罰款,。

勞務(wù)派遣單位,、用工單位凡是違反了有關(guān)的勞務(wù)派遣規(guī)定，將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;凡是逾期沒有改正的,，每人將罰款五千之一萬以下的標(biāo)準(zhǔn),。派遣單位吊銷業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證，用人單位給被派遣者造成的損害,，將由派遣單位和用人單位共同承擔(dān),。