勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃,、雇員租賃,。是指勞務派遣機構與派遣勞動訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位,，再由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生在派遣勞工與實際用工單位之間,，實際用工單位向勞務派遣機構支付服務費,，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業(yè)務是近年來我國人才市場上一種新的用人方式,，可以跨地區(qū)跨行業(yè)進行,。

勞務派遣有簡化管理程序、減少勞動爭議,、分擔責任風險,、降低成本費用、自主靈活用工,、規(guī)范用工行為的作用,，因此，實踐中用人單位出于規(guī)避用工風險的目的,，大量使用勞務派遣工,，勞務派遣用工形式發(fā)展迅猛。一些勞務派遣單位為了逃避用人單位的責任,，在勞動合同中不與勞動者約定具體的合同期限,，而是將勞務派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議中約定的合同期限或用工時間作為勞動合同期限。

隨著勞務派遣單位的發(fā)展,，勞務派遣公司越來越多,，于是國家提高了設立勞務派遣單位的門檻，但是很多派遣單位對于這一方面了解的不是很多,，所以導致了在設立的時候遇到了很多阻礙,，那么勞務派遣單位設立的條件都有哪些?
根據(jù)新修改的《勞動合同法》第五十七條：經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

1、注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

2,、有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;

3,、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;

4,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位,，需要向勞動行政不么申請許可,，經(jīng)許可之后,，才能依法的辦理公司等級，對于未經(jīng)許可的,，是不能經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的,。如果沒有經(jīng)過許可，擅自的經(jīng)營派遣業(yè)務,，那么勞動行政部門將會責令停止違法行為,，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款,，沒有違法所得的,，可以處五萬以下的罰款。

勞務派遣單位,、用工單位凡是違反了有關的勞務派遣規(guī)定,，將由勞動行政部門責令限期改正;凡是逾期沒有改正的，每人將罰款五千之一萬以下的標準,。派遣單位吊銷業(yè)務經(jīng)營許可證,，用人單位給被派遣者造成的損害，將由派遣單位和用人單位共同承擔,。