文萊內政部勞工局是文萊勞務輸入的主管部門。在引進勞工的問題上,，文萊對外宣稱實施的是開放的政策,，但為了確保勞工的進入不至于影響文萊本地人的生活習慣和價值觀，實際操作中實行一事一批或個案處理的辦法,，基本操作程序如下：

1,、由需要輸入勞務的本地公司將公司經營情況、所需勞務數(shù)量,、國別及申請理由上報到文萊勞工局,；

2,、由勞工局,、移民局等相關部門組成的審查委員會審批后下達勞務輸入配額；

3,、申請單位獲得配額后在政府認可的銀行開設專門帳戶,，按照輸入勞務的數(shù)量存入相應的勞務保證金(按法規(guī)要求，此數(shù)額應相當于回到派出國的機票款),，東盟國家勞務每人600文元左右,，東盟以外國家1800文元左右；

4,、申請單位獲取配額后直接招工或委托招工,，招工時應該出示的文件包括勞工局配額批準函、已交納保證金證明等,；

5,、申請單位到移民局申領勞務人員工作簽證批準件后，勞務人員到文萊駐當?shù)厥桂^申辦簽證,；

6,、勞務人員抵達文萊后接受文萊衛(wèi)生部的體檢,，體檢通過后辦理為期1年或2年的工作準證。衛(wèi)生部將瘧疾,、肺結核,、愛滋病、性病,、乙肝,、癲癇、精神病和毒癮等疾病列為“不適合工作”病癥,，除瘧疾患者外,，其他患者均需遣返；

7,、工作準證到期須回國重新辦理或填寫B(tài)UR555表格后在文萊申請工作準證延期,；

根據(jù)上述流程，再加上文萊政府工作效率較低,，從申請到獲得配額一般需3個月或更長的時間,。

目前文萊業(yè)主辦理保證金的方法有二， 一是業(yè)主在拿到勞工局的配額通知后即向政府指定的銀行存入保證金,，外籍勞工全部回國后政府退還保函,，業(yè)主可以獲得全額保證金退款。這種方法只有在輸入人數(shù)較少時或政府有強制要求時使用,，因其不僅占用資金,，而且退還保證金時間較長,；

二是業(yè)主在拿到勞工局的配額通知后即向保險公司按比例交納少量金額,，申請一份擔保函，憑此擔保函到銀行辦理銀行保函,，交政府抵押使用,。項目執(zhí)行完畢外籍勞工全部回國后政府取消銀行保函即可。這種方法節(jié)約資金,，減少風險,，但需付響應保費不予退還。

在文萊,，勞工受到法律的保護,，雇主支付雇員薪金不得超過當月10日，如被檢舉,，雇主將會面對不高于1500文元的罰款,，如無法支付薪金給雇員，雇主將面對不超過6個月的監(jiān)禁,。雇主如在沒有許可的情況下雇用外勞,，將面對10,，000文元或入獄6個月到3年的懲罰。

勞工局已經采取適當?shù)拇胧?，分階段推行勞工“文萊化”的政策,，鼓勵本地的私人機構優(yōu)先聘請本地人，減少本國人失業(yè),，一些領域如秘書,、會計、服務員,、收銀員,、保安人員、倉庫管理人,、營業(yè)代表等,，將不再發(fā)出外勞配額，只限本地人擔任,。銀行業(yè)限外籍工作人員不得超過員工總數(shù)的一半,。