一、上海成為留學(xué)生歸國城市首選

據(jù)悉,，隨著留學(xué)人數(shù)每年20%以上的遞增,，“移民”、“求學(xué)”,，逐漸向“鍍金”轉(zhuǎn)變,，加之國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢變化，僧多肉少的城市資源,；日益縮小的創(chuàng)業(yè)空間,；愈演愈烈的人才競爭，都帶來了明顯的留學(xué)人員就業(yè)趨勢變化,。

在就業(yè)城市的選擇方面,，37.3%和31.8%的留學(xué)生將上海和北京作為回國工作的首選，同時也有1/3的留學(xué)生投票給了其他中型城市,。由于近期國內(nèi)接二連三出臺的各類鼓勵大學(xué)生就業(yè)政策,，有競爭力和政策扶持的中型城市無疑將為留學(xué)生提供更多選擇,，“到內(nèi)地中型城市創(chuàng)業(yè)”的倡議得到了越來越多留學(xué)生的認(rèn)同,。在企業(yè)選擇方面，數(shù)據(jù)顯示,，外企仍是當(dāng)前留學(xué)人員的首選,，比例高達(dá)36.5%,，國企占31.5%，中外合資企業(yè)占13.4%,。

而在最為敏感的薪酬調(diào)查中,，今年海歸們對于異常嚴(yán)峻的就業(yè)形勢有充分的認(rèn)識，對于“第一份回國工作可接受的最低月薪(稅前月薪)”,，大多數(shù)海歸們將標(biāo)準(zhǔn)降到了4000到5000元,，也有14.5%的海歸表示愿意接受2000到4000元的月薪。人力資源專家張楨寧表示：“留學(xué)生和國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生一樣,，薪酬預(yù)期都更加務(wù)實(shí),，不過在國外有一兩年工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生薪酬普遍較高，相比起求學(xué),，企業(yè)更看重他們在海外企業(yè)職場中培養(yǎng)的工作方法和職業(yè)態(tài)度,。”

二,、四類海歸最搶手

調(diào)查結(jié)果顯示,，在接受新鮮事物、信息等方面具有明顯優(yōu)勢,，擁有較為先進(jìn)的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷“創(chuàng)新型”海歸人員很受青睞,，他們是國內(nèi)企業(yè)及科研機(jī)構(gòu)最渴求的創(chuàng)新催化劑。

而“創(chuàng)業(yè)型”海歸面對國內(nèi)各類產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出越來越多的發(fā)展機(jī)遇,，國家和地方對海歸自主創(chuàng)業(yè)給出了非常優(yōu)厚的條件,，這也將令其擁有施展拳腳的廣闊空間。

此外,，在當(dāng)前國家宏觀政策下,，電子信息、新材料生物工程,、醫(yī)療醫(yī)藥,、金融與保險、貿(mào)易等行業(yè)對專業(yè)技能高端人才的需求,，因此“專業(yè)技能型”留學(xué)生處于供不應(yīng)求的狀態(tài),。

小語種語言的掌握也可以增強(qiáng)就業(yè)力(德語、西班牙語,、俄語,、韓語、日語等也非常受歡迎),。