一、簽訂勞動合同的原則 

《勞動合同法》第三條規(guī)定,，訂立勞動合同應(yīng)當遵守如下原則：

（一）合法原則,。 

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法,、內(nèi)容合法、形式合法,、程序合法,。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同,，不受法律承認和保護,。 

（二）協(xié)商一致原則。

在合法的前提下,，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果,，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。 

（三）合同主體地位平等原則,。 

 在勞動合同的訂立過程中,，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位,，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令,，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等,，才能使所訂立的勞動合同具有公正性,。 

（四）等價有償原則。 

勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用,，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同,，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報酬,，并負責(zé)勞動者的保險金額,。

二、注意事項 

普通員工簽訂注意事項 

（一）勞動合同簽訂的時間 

自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可,。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資,。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同,。 

（二）勞動合同的期限

 勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同,、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限,。同時,，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的,，若勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。 

（三）對非全日制用工要特別注意 

1,、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,。每周工作時間累計不超過24小時,。 

2、非全日制用工不得約定試用期,。 

3,、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。 

4,、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日,。 

5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險,，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關(guān)責(zé)任,。 

高級管理人員簽訂注意事項 

（四）聘任和解聘的問題 

對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的,，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議,，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確,，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來,。 

（五）加班費問題 

對于高級管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同的,。在實務(wù)中,，經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題,，所以用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)注意解決這個問題,。 

（六）保密條款 

由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益,，就需要在勞動合同中增加保密條款,，并且對違反保密條款時應(yīng)承擔的責(zé)任做好約定。 

（七）競業(yè)限制條款 

競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止,、解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護用人單位的利益,，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實際情況添加競業(yè)限制條款,。