一,、簽訂勞動(dòng)合同的原則 

《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定,，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：

（一）合法原則。 

勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立,。做到主體合法,、內(nèi)容合法、形式合法,、程序合法,。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同,，都是無效合同,，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 

（二）協(xié)商一致原則,。

在合法的前提下,，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果,。 

（三）合同主體地位平等原則,。 

 在勞動(dòng)合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的,。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位,，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況,。只有真正做到地位平等,，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。 

（四）等價(jià)有償原則,。 

勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用,，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù),，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬,，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額,。

二,、注意事項(xiàng) 

普通員工簽訂注意事項(xiàng) 

（一）勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間 

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資,。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同,。 

（二）勞動(dòng)合同的期限

 勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限,。同時(shí)，如果有約定試用期,，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的,，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期,。 

（三）對(duì)非全日制用工要特別注意 

1,、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí),。 

2,、非全日制用工不得約定試用期。 

3,、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),。 

4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日,。 

5,、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。 

高級(jí)管理人員簽訂注意事項(xiàng) 

（四）聘任和解聘的問題 

對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者,，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議,，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級(jí)管理人員的,。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動(dòng)合同區(qū)別開來,。 

（五）加班費(fèi)問題 

對(duì)于高級(jí)管理人員來說,，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中,，經(jīng)常會(huì)有公司的高級(jí)管理人員離職以后,，向公司要求給付加班費(fèi)的問題，所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這個(gè)問題,。 

（六）保密條款 

由于高級(jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密,，所以為了防止高級(jí)管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款,，并且對(duì)違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定,。 

（七）競(jìng)業(yè)限制條款 

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止,、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù),。為了更好的保護(hù)用人單位的利益,，在與高級(jí)管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據(jù)實(shí)際情況添加競(jìng)業(yè)限制條款。