只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在,，就可以按照有勞動(dòng)合同的賠償。在申請(qǐng)賠償?shù)倪^程中,，還需要提供事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，例如工資單、工作服等信息,。

一,、沒簽合同被辭退有無賠償

（一）如果單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;

（二）如果單位解除勞動(dòng)關(guān)系的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;

（三）如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見,，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求;

因此，要是用人單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系的話,，則勞動(dòng)者可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但如果是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的話，則一般情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。不過,，由于此時(shí)單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同違反了法律規(guī)定，因此可以從這方面追究單位的責(zé)任,。

二,、用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么賠償

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》　第五條　自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

三,、勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

（一）工資發(fā)放記錄

如蓋章的工資條,、工資卡的銀行記錄

胸卡、門禁卡,、工作證,、工作卡或工作記錄單(表)

（二）社會(huì)保險(xiǎn)記錄

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。

（三）房貸收入,、繳稅證明

可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明,。

（四）考勤卡

最好原件，且有公司的公章之類的,。

工作記錄,、出差的相應(yīng)證據(jù)等

最好有原件。

（五）代表公司簽署的商業(yè)合同,、文件,、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等

最好有原件,。

（六）工資支付證明,、拖欠工資的書面證明等

最好有原件。

（七）勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄

同事的證人證言,，最好由在職的同事進(jìn)行證明

（八）錄音

在和用人單位交涉離職過程中,，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí),。

四,、單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1,、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2,、不再限定補(bǔ)償年限(12年)

3,、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資,，一般包括：計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資,。

由此可見,，用人單位如果長期不簽訂固定勞動(dòng)合同而突然辭退職工，對(duì)職工造成一定的損失,，職工有可能得到雙倍賠償,。