只要有事實(shí)勞動關(guān)系的存在,，就可以按照有勞動合同的賠償,。在申請賠償?shù)倪^程中，還需要提供事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù),，例如工資單、工作服等信息,。

一,、沒簽合同被辭退有無賠償

（一）如果單位是違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求支付賠償金;

（二）如果單位解除勞動關(guān)系的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定,，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;

（三）如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見,，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求;

因此，要是用人單位是違法解除勞動關(guān)系的話,，則勞動者可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但如果是用人單位合法解除勞動關(guān)系的話，則一般情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。不過,，由于此時(shí)單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規(guī)定，因此可以從這方面追究單位的責(zé)任,。

二,、用人單位不簽勞動合同的怎么賠償

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》　第五條　自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬,。

三,、勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下,，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

（一）工資發(fā)放記錄

如蓋章的工資條,、工資卡的銀行記錄

胸卡、門禁卡,、工作證,、工作卡或工作記錄單(表)

（二）社會保險(xiǎn)記錄

社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù),。

（三）房貸收入、繳稅證明

可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明,。

（四）考勤卡

最好原件,，且有公司的公章之類的。

工作記錄,、出差的相應(yīng)證據(jù)等

最好有原件,。

（五）代表公司簽署的商業(yè)合同、文件,、以及授權(quán)書,、出差的相應(yīng)證據(jù)等

最好有原件。

（六）工資支付證明,、拖欠工資的書面證明等

最好有原件,。

（七）勞動監(jiān)察部門投訴的記錄

同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明

（八）錄音

在和用人單位交涉離職過程中,，進(jìn)行一下錄音,，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。

四,、單位違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1,、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2,、不再限定補(bǔ)償年限(12年)

3,、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資,，一般包括：計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資、獎金,、津貼和補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資,。

由此可見,，用人單位如果長期不簽訂固定勞動合同而突然辭退職工,，對職工造成一定的損失，職工有可能得到雙倍賠償,。