單位沒簽合同,，可以主動向單位要求簽訂勞動合同，仍未簽訂的,，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定的內(nèi)容,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
另外,，根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定的內(nèi)容,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。,全脂Liu奶：我是已工作六個月，沒簽訂合同,，我們公司是找的人力資源公司發(fā)放工資的,，社保繳的記錄，我繳的部分有,，但公司顯示0,，最近打算離職，我還需要按公司規(guī)定寫辭職申請書和交接嗎,？被仲裁方是我的公司還是那個人力公司,？我考勤之類證據(jù)都有。謝謝,全脂Liu奶：近期公司人事也找過我簽合同,，我還沒給回復(fù),。