我是我市某公司職工,，2018年8月24日向單位請了產(chǎn)假,，單位同意我休假。2019年1月上班后,，我發(fā)現(xiàn)休產(chǎn)假期間單位未給我發(fā)放工資,，我應享受怎樣的待遇？
柯新周律師解答：《女職工保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定,，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的,，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付,。女職工生育醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準,，對已經(jīng)參加生育保險的,，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的,，由用人單位支付,。因此，你產(chǎn)假期間待遇由生育津貼和生產(chǎn)醫(yī)療費用組成,，若公司已經(jīng)參加生育保險的,，費用都由生育保險基金支出；若公司未參加生育保險,，生育津貼標準參照工資標準進行發(fā)放,，生產(chǎn)醫(yī)療費用由公司支出。
柯新周律師提醒：女職工在休產(chǎn)假期間,，積極準備好相關材料,，按照法律規(guī)定向單位主張自己的合法訴求。
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