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我辦了一家企業(yè),。由于人力成本較高，現(xiàn)在打算聘請兼職員工工作以降低成本,，會不會有什么勞動保障方面的風險呢,？

時間：2020-07-31 來源：法律投稿

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我辦了一家企業(yè)。由于人力成本較高,，現(xiàn)在打算聘請兼職員工工作以降低成本,，會不會有什么勞動保障方面的風險呢？
楊名威律師解答：防范兼職員工被認定與企業(yè)存在勞動關系,，應該注意在這幾個方面進行設置：
（1）兼職員工不適用公司的員工手冊等規(guī)章制度,，不存在隸屬關系，只能進行有限度的管理
（2）員工工資的發(fā)放,，不適宜用月結方式,，而最好采取日結,，周結等結算方式
（3）員工工作時間，不宜參照正式員工,，而應當比正式員工短
（4）工作崗位,，需要符合臨時性，可替代性的特征,，不能是企業(yè)重要的,、不可替代的崗位。
楊名威律師提醒：對兼職員工可以通過崗前培訓,，購買商業(yè)保險等常規(guī)手段規(guī)避風險,。
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