本人與用人單位現(xiàn)就工資報(bào)酬問題，產(chǎn)生糾紛,，可能近期會(huì)終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)問本人應(yīng)最晚在什么時(shí)間提起勞動(dòng)仲裁,。
陳輝律師解答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效,，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利,，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則,，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度,。
我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,，勞動(dòng)報(bào)酬的索賠不受1年期間的限制,。
《調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制”,。
陳輝律師提醒：勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益,，須在法律規(guī)定時(shí)效期間內(nèi)維權(quán),。
以上是關(guān)于本人與用人單位現(xiàn)就工資報(bào)酬問題，產(chǎn)生糾紛,，可能近期會(huì)終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)問本人應(yīng)最晚在什么時(shí)間提起勞動(dòng)仲裁,。的相關(guān)信息，想了解更多的相關(guān)知識(shí)請(qǐng)關(guān)注好律師網(wǎng)損害賠償欄目,。