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公司員工在簽訂勞動合同時只在封面處簽了字,落款處未簽字,,需要支付該員工未簽勞動合同的雙倍工資嗎,?

時間:2020-07-31 來源:法律投稿
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公司員工在簽訂勞動合同時只在封面處簽了字,落款處未簽字,,需要支付該員工未簽勞動合同的雙倍工資嗎,?
樂璐律師解答:我國《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位應支付雙倍工資的前提是用人單位故意不與勞動者簽訂書面勞動合同,,該法律規(guī)定系帶有懲罰性條款,,以免勞動者無法提供證據(jù)證明其與用人單位之間的勞動關系。如公司已向勞動者發(fā)出了訂立勞動合同的邀約并履行了誠信磋商的義務,,并在相關社保部門備注了與職工簽訂勞動合同的時間等情況,,根據(jù)上述法律的立法目的,用人單位無需支付未簽勞動合同雙倍工資,。
樂璐律師提醒:公司在聘請職工時,,應在用工之日起與職工簽訂書面勞動合同 ,如職工拒絕簽訂,,公司應書面通知勞動者終止勞動關系,。
以上是關于公司員工在簽訂勞動合同時只在封面處簽了字,落款處未簽字,,需要支付該員工未簽勞動合同的雙倍工資嗎,?的相關信息,想了解更多的相關知識請關注好律師網(wǎng)損害賠償欄目,。

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