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勞動關(guān)系糾紛:勞動者未完成規(guī)定的勞動任務(wù)時,,用人單位可否向其支付低于工資標準的工資,?

時間:2020-07-23 來源:法律投稿
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原勞動部頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第56條規(guī)定,在勞動合同,,雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)情況下,,用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。據(jù)此,,即使勞動者未完成規(guī)定的勞動任務(wù),,用人單位向其支付的工資也不能低于最低工資標準?!蹲畹凸べY規(guī)定》第12條規(guī)定在實行計件工資或提成工資形式的用人單位,,在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上,其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準,。

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