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勞動關系糾紛:用人單位安排勞動者休息日加班后又安排補休,,勞動者拒絕補休的,,用人單位能否免除支付加班費的義務?

時間:2020-07-23 來源:法律投稿
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此問題存在爭論,,原因在于《勞動法》第44條規(guī)定休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,,才支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,以及原勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第13條第1款規(guī)定用人單位依法安排勞動者在休息日工作,,而又不能安排補休的,,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。一種觀點認為從法條的字面意思來看,,用人單位安排勞動者休息日加班后有義務安排補休,,如果不安排補休的,則應當支付加班費,。按照法條表述來看,,用人單位安排勞動者補休是首要義務,,其次才是在不能補休的情況下支付勞動者加班費,選擇權并不在勞動者身上,。另一種觀點認為,,不能僅僅從法條規(guī)定字面意思來理解,此法條不能理解為用人單位履行義務有先后順序,,而是勞動者有并列的選擇權利,。不是用人單位只有在先不能安排補休,才后履行支付加班費義務,,而是勞動者有權選擇是補休,,還是拿加班費,只有這樣理解才能真正維護勞動者的合法權益,。

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