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勞動關系糾紛:員工待崗期間工資應當如何支付?

時間:2020-07-23 來源:法律投稿
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員工待崗須區(qū)分是用人單位原因還是勞動者原因導致的,,如果是用人單位原因導致的,,按照《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定非因勞動者原因造成用人單位停工停產(chǎn)的,在一個工資支付周期內(nèi),,用人單位按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資,。超過一周期的,,勞動者提供了正常勞動的,支付勞動者報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,;沒有提供正常勞動的,,按國家規(guī)定辦理。
如果是勞動者原因導致待崗的,,如勞動者醫(yī)療期屆滿但不能從事原崗位的,,如果用人單位處于照顧勞動者,沒有解除勞動合同的,,以期待勞動者恢復后能繼續(xù)上崗的,,則不應當要求用人單位支付待崗工資。

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