一、案情簡(jiǎn)介

汪某系某外賣平臺(tái)公司招用的騎手,，2017年3月1日至2017年12月31日在該公司處工作,。根據(jù)公司要求每月出勤26天，釘釘考勤記錄作為支付報(bào)酬的依據(jù),。每天上午10點(diǎn)開晨會(huì),，如請(qǐng)假，需提前一天在釘釘上履行請(qǐng)假手續(xù)。每月工資分兩筆支付,。配送交通工具電瓶車系自備,，但公司支付補(bǔ)貼，入職時(shí)的服裝,、保溫箱由公司提供,，損壞后由騎手自己購買。汪某稱在職期間,，公司承諾與其訂立勞動(dòng)合同,、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但一直未兌現(xiàn),。故申請(qǐng)仲裁要求裁決公司支付工作期間未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資,。

二、調(diào)查與處理

經(jīng)審理查明,，外賣平臺(tái)公司經(jīng)營范圍為餓了么平臺(tái)揚(yáng)中地區(qū)接單和配送業(yè)務(wù),。外賣小哥汪某自2017年3月1日至2017年12月31日在外賣平臺(tái)公司處從事配送工作，配送工具電瓶車由汪某自備,，工作服印有“餓了么”和“蜂鳥配送”字樣,。外賣平臺(tái)公司對(duì)汪某實(shí)施考勤，要求汪某出勤時(shí)間是10:00至21:00,，早上10:00前在建設(shè)社區(qū)打卡考勤顯示出勤正常,，其他地點(diǎn)打卡顯示外勤。早上10點(diǎn)召開晨會(huì),，晨會(huì)內(nèi)容要求汪某遵守服務(wù)制度和安全制度,。考勤記錄中有病假記錄,。自2017年10月1日起,，好評(píng)單每單增加0.2元，差評(píng)單每單扣10元,。每月工資分兩次發(fā)放,，每月第一次發(fā)放的金額均不相同，且與配送量和出勤天數(shù)掛鉤,。銀行交易記錄載明工資由第三人或外賣平臺(tái)公司法定代表人發(fā)放,。外賣平臺(tái)公司、第三人均未與汪某訂立書面勞動(dòng)合同或其他協(xié)議,。最終裁決結(jié)果為：雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,，公司支付汪某未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資。

三,、法律分析

該公司經(jīng)營范圍為某平臺(tái)某地區(qū)接單和配送業(yè)務(wù),，其提供承包協(xié)議證明將經(jīng)營范圍中的配送業(yè)務(wù)發(fā)包給第三人,，并陳述汪某系第三人招用，與其不存在勞動(dòng)關(guān)系,，但其并未提供證據(jù)證明與第三人履行了該承包協(xié)議,，故對(duì)公司所述本委不予采信。依據(jù)用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,，但同時(shí)具備下列情形的,，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格,；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用于單位的勞動(dòng)管理,，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng),；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的規(guī)定。汪某,、外賣平臺(tái)公司均具備合法用工主體資格,。汪某需參加釘釘考勤，考勤記錄截圖顯示對(duì)汪某實(shí)施考勤管理的系公司而非第三人,，且考勤軟件設(shè)置了上下班時(shí)間,，汪某打卡需要在公司規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行，生病需履行請(qǐng)假手續(xù),。晨會(huì)內(nèi)容也系要求汪某遵守外賣平臺(tái)公司工作制度。由此可見,，公司各項(xiàng)規(guī)章制度適用于汪某,，汪某受公司的勞動(dòng)管理。汪某提供的銀行交易明細(xì)反映工資由公司法定代表人或第三人發(fā)放,。汪某稱第三人實(shí)為公司財(cái)務(wù)人員,，并非承包人，財(cái)務(wù)人員發(fā)放工資系履行職務(wù)行為,。汪某從事蜂鳥配送系公司業(yè)務(wù)組成部分,。且其從事配送工作需穿著具有公司標(biāo)識(shí)的工作服，攜帶具有公司標(biāo)識(shí)的保溫箱,，這些單位標(biāo)識(shí)使顧客有理由相信其代表公司從事配送工作,。綜上，汪某與外賣平臺(tái)公司符合勞動(dòng)關(guān)系三要素特征,，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,。

四、典型意義

面對(duì)從業(yè)人數(shù)日益增加的外賣小哥,、快遞小哥等群體,，如何在法律法規(guī)尚無具體規(guī)定的情況下，準(zhǔn)確判斷法律關(guān)系，找到法律依據(jù),，是做出公平公正裁判,、保障雙方合法權(quán)益的關(guān)鍵。該案件不僅僅是一個(gè)個(gè)案,，雙方的法律訴求亦是該行業(yè)中外賣小哥與外賣平臺(tái)公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí)的法律訴求,。案件仲裁員從勞動(dòng)關(guān)系三要素的角度出發(fā)，從根本上較好地回答了外賣小哥與外賣平臺(tái)公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系,，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系等問題,，切實(shí)維護(hù)了外賣小哥與外賣平臺(tái)公司雙方的合法權(quán)益。通過對(duì)該案件的宣傳,，不但可以為其他類似案件問題的處理提供解決思路,，而且可以使外賣小哥提高保護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)與能力，也可以促使外賣用工企業(yè)規(guī)范用工行為,，自覺遵守勞動(dòng)法律法規(guī),，從而在該地區(qū)該行業(yè)中建立起和諧的用工關(guān)系。

稿件來源：法潤江蘇