一、案情簡(jiǎn)介

汪某系某外賣(mài)平臺(tái)公司招用的騎手,，2017年3月1日至2017年12月31日在該公司處工作,。根據(jù)公司要求每月出勤26天，釘釘考勤記錄作為支付報(bào)酬的依據(jù),。每天上午10點(diǎn)開(kāi)晨會(huì),，如請(qǐng)假，需提前一天在釘釘上履行請(qǐng)假手續(xù),。每月工資分兩筆支付,。配送交通工具電瓶車系自備，但公司支付補(bǔ)貼,，入職時(shí)的服裝,、保溫箱由公司提供，損壞后由騎手自己購(gòu)買(mǎi),。汪某稱在職期間,，公司承諾與其訂立勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn),，但一直未兌現(xiàn),。故申請(qǐng)仲裁要求裁決公司支付工作期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資。

二,、調(diào)查與處理

經(jīng)審理查明,，外賣(mài)平臺(tái)公司經(jīng)營(yíng)范圍為餓了么平臺(tái)揚(yáng)中地區(qū)接單和配送業(yè)務(wù)。外賣(mài)小哥汪某自2017年3月1日至2017年12月31日在外賣(mài)平臺(tái)公司處從事配送工作,，配送工具電瓶車由汪某自備,，工作服印有“餓了么”和“蜂鳥(niǎo)配送”字樣。外賣(mài)平臺(tái)公司對(duì)汪某實(shí)施考勤,，要求汪某出勤時(shí)間是10:00至21:00,，早上10:00前在建設(shè)社區(qū)打卡考勤顯示出勤正常，其他地點(diǎn)打卡顯示外勤,。早上10點(diǎn)召開(kāi)晨會(huì),，晨會(huì)內(nèi)容要求汪某遵守服務(wù)制度和安全制度?？记谟涗浿杏胁〖儆涗?。自2017年10月1日起，好評(píng)單每單增加0.2元,，差評(píng)單每單扣10元,。每月工資分兩次發(fā)放，每月第一次發(fā)放的金額均不相同,，且與配送量和出勤天數(shù)掛鉤,。銀行交易記錄載明工資由第三人或外賣(mài)平臺(tái)公司法定代表人發(fā)放,。外賣(mài)平臺(tái)公司、第三人均未與汪某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或其他協(xié)議,。最終裁決結(jié)果為：雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,，公司支付汪某未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資。

三,、法律分析

該公司經(jīng)營(yíng)范圍為某平臺(tái)某地區(qū)接單和配送業(yè)務(wù),，其提供承包協(xié)議證明將經(jīng)營(yíng)范圍中的配送業(yè)務(wù)發(fā)包給第三人，并陳述汪某系第三人招用,，與其不存在勞動(dòng)關(guān)系,，但其并未提供證據(jù)證明與第三人履行了該承包協(xié)議，故對(duì)公司所述本委不予采信,。依據(jù)用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立,。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,，勞動(dòng)者受用于單位的勞動(dòng)管理,，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的規(guī)定,。汪某,、外賣(mài)平臺(tái)公司均具備合法用工主體資格。汪某需參加釘釘考勤,，考勤記錄截圖顯示對(duì)汪某實(shí)施考勤管理的系公司而非第三人，且考勤軟件設(shè)置了上下班時(shí)間,，汪某打卡需要在公司規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行,，生病需履行請(qǐng)假手續(xù)。晨會(huì)內(nèi)容也系要求汪某遵守外賣(mài)平臺(tái)公司工作制度,。由此可見(jiàn),，公司各項(xiàng)規(guī)章制度適用于汪某，汪某受公司的勞動(dòng)管理,。汪某提供的銀行交易明細(xì)反映工資由公司法定代表人或第三人發(fā)放,。汪某稱第三人實(shí)為公司財(cái)務(wù)人員，并非承包人,，財(cái)務(wù)人員發(fā)放工資系履行職務(wù)行為,。汪某從事蜂鳥(niǎo)配送系公司業(yè)務(wù)組成部分。且其從事配送工作需穿著具有公司標(biāo)識(shí)的工作服,，攜帶具有公司標(biāo)識(shí)的保溫箱,，這些單位標(biāo)識(shí)使顧客有理由相信其代表公司從事配送工作,。綜上，汪某與外賣(mài)平臺(tái)公司符合勞動(dòng)關(guān)系三要素特征,，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,。

四、典型意義

面對(duì)從業(yè)人數(shù)日益增加的外賣(mài)小哥,、快遞小哥等群體,，如何在法律法規(guī)尚無(wú)具體規(guī)定的情況下，準(zhǔn)確判斷法律關(guān)系,，找到法律依據(jù),，是做出公平公正裁判、保障雙方合法權(quán)益的關(guān)鍵,。該案件不僅僅是一個(gè)個(gè)案,，雙方的法律訴求亦是該行業(yè)中外賣(mài)小哥與外賣(mài)平臺(tái)公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí)的法律訴求。案件仲裁員從勞動(dòng)關(guān)系三要素的角度出發(fā),，從根本上較好地回答了外賣(mài)小哥與外賣(mài)平臺(tái)公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系,，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)了外賣(mài)小哥與外賣(mài)平臺(tái)公司雙方的合法權(quán)益,。通過(guò)對(duì)該案件的宣傳,，不但可以為其他類似案件問(wèn)題的處理提供解決思路，而且可以使外賣(mài)小哥提高保護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)與能力,，也可以促使外賣(mài)用工企業(yè)規(guī)范用工行為,，自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，從而在該地區(qū)該行業(yè)中建立起和諧的用工關(guān)系,。

稿件來(lái)源：法潤(rùn)江蘇