近日，湖南省華容縣人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案,，法院依法駁回某公司不服華容縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決而提起的訴訟,，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　2017年3月,，某公司分別聘請(qǐng)徐某,、劉某擔(dān)任公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理,，并與徐某,、劉某簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為三年,，合同約定月薪為2萬(wàn)元,，無(wú)試用期。徐某,、劉某考慮到公司當(dāng)時(shí)資金緊張和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要,，與某公司協(xié)商先暫時(shí)每月只領(lǐng)取5000元工資，待公司走上正常運(yùn)營(yíng)后再補(bǔ)齊工資,。后經(jīng)過(guò)多番努力,，公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)走上良好發(fā)展勢(shì)頭。2018年6月,，某公司安排徐某,、劉某組織其他工作，并每月只支付徐某,、劉某5000元工資,，徐某認(rèn)為公司的行為不符合當(dāng)初的合同約定，是變相解雇,，故提出要求解除勞動(dòng)合同,，并要求公司支付未補(bǔ)齊的工資款。經(jīng)協(xié)商未果,，徐某,、李某向華容縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求解除勞動(dòng)合同,，并要求公司支付未發(fā)放的工資款,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　華容縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審查認(rèn)為,，徐某,、劉某的申請(qǐng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,，遂裁決解除雙方的勞動(dòng)合同，并裁決某公司支付徐某,、劉某未補(bǔ)齊的工資款,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某公司不服仲裁裁決,，于2019年6月28日向法院起訴,。

　　法院審理認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴,，又不履行仲裁裁決的,，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。本案中,，華容縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2019年5月24日作出仲裁裁決,，仲裁裁決書中明確載明：“如不服仲裁裁決，可以在收到本裁決之日起十五日內(nèi)向華容縣人民法院提起訴訟,，超過(guò)法定期限,，本裁決即發(fā)生法律效力”，某公司于2019年6月5日收到仲裁裁決,，某公司向該院起訴時(shí)該仲裁裁決已發(fā)生法律效力,，遂依法作出如上判決。