??律師答：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外,，可以向人民法院提起訴訟,。”由此可見,，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,，勞動(dòng)者和用人單位即使達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，如果用人單位不履行的,，勞動(dòng)者依然需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，而不能直接起訴到法院。??司法實(shí)踐中,，能夠不經(jīng)仲裁直接向法院起訴的情形主要有以下兩種：?1,、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,，按照普通民事糾紛受理。?2,、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議,，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的,，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。