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好律師 > 專題 > 消費維權 > 消費權益 > 勞動法對于勞動報酬的規(guī)定是怎樣的?

勞動法對于勞動報酬的規(guī)定是怎樣的,?

時間:2020-07-22 來源:法律投稿
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工資支付的對象:勞動者本人,。勞動者本人因故不能領取工資時,可以由其委托親屬或他人代領,。企業(yè)不論以何種形式支付工資,,都應當向勞動者提供一份本人的工資清單,并辦理簽收存檔,。

3,、工資支付的周期:至少每月支付一次。如果企業(yè)工資結(jié)算是按年的,,應當按月預付,,到期結(jié)算,且支付的日期必須確定,。如遇休息日、節(jié)假日,,應提前到最近的工作日支付,。企業(yè)無正當理由超過規(guī)定工資支付日期未支付工資的行為,即為拖欠工資,。

4,、工資支付的數(shù)額:勞動者按勞動合同約定,在法定工作時間提供正常勞動的情況下,,企業(yè)應當支付勞動者全部勞動報酬,。無正當理由不足額支付勞動者工資就是克扣工資??丝酃べY除企業(yè)補發(fā)勞動者的工資克扣額以外,,還必須按規(guī)定支付勞動者賠償金。

二,、《勞動法》就勞動者的勞動報酬問題作了如下規(guī)定


點評:
不知你是否與之簽訂了勞動合同,?尤其關鍵的一點,勞動合同中約定了工資的數(shù)額,,你就可以到勞動仲裁部門憑借勞動合同討說法,。勞動仲裁部門若不能給你滿意的結(jié)果,你還可以拿著勞動合同去法院起訴拖欠工資的企業(yè)法人,。尚若你沒有這些真憑實證,,當初不過都是些口頭約定,,說實話,這樣的勞動糾紛還真就不好解決了,。很多時候,,用工者都會以這樣的套路去坑害勞動者……

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