案例：王某2013年5月入職某信息科技公司，但并未簽訂勞動合同,，且發(fā)放工資（具體參照王某的業(yè)績計算）一直皆以現(xiàn)金發(fā)放,，但并未制作工資簽收表。13年8月,，王某稱因銀行貸款需要,，故需公司出具一份收入證明，內(nèi)容為：“茲有我單位員工王某,，男,，身份證號碼*******，自2013年5月至今任本單位XX部專員,，每月固定工資為(大寫)陸千元整,，我單位愿意承擔(dān)內(nèi)容不實(shí)的法律責(zé)任”，落款時間為2013年8月,，并加蓋了公司公章,。13年10月，王某從公司自動離職并辦理了相關(guān)離職手續(xù),。2014年1月,，王某向勞動仲裁委申請仲裁要求：1,、支付2013年6月至10月的未簽訂勞動合同的工資計人民幣元;2、補(bǔ)繳2013年5月至2015年10月的社會保險,。
在法庭上,，王某遞交該“收入證明”，作為其每月工資的收入標(biāo)準(zhǔn),。后因公司無法提供證據(jù)證明王某每月的工資具體數(shù)額,，故法院最終也以該收入證明上的固定工資作為給付標(biāo)準(zhǔn)。因此案就工資標(biāo)準(zhǔn)這一塊雙方不一致之外,，其他的雙方皆無異議,，故法院最終支持了王某的訴求，但公司最終卻要為自己給員工出具假收入證明多支付經(jīng)濟(jì)損失,。
通過此案,，律師提醒：廣大用人單位將公章保管好，對于員工要求開具比實(shí)際收入高的“收入證明”應(yīng)當(dāng)予以拒絕;實(shí)在難以推脫的,，不妨讓員工同時出具一份承諾書,，承諾該份收入證明比實(shí)際工資高多少，只用作買房或買車貸款需要,，不得用作他途,，否則給單位造成損失的，由員工本人承擔(dān),。這樣可以將開具“收入證明”的風(fēng)險化解,。