案例：
小朱應(yīng)聘到一家外貿(mào)公司工作,，公司起初承諾一周工作五天,，八小時(shí)工作制，月工資三千還有其他福利補(bǔ)貼等,。但入職后發(fā)現(xiàn)公司人少活多,，經(jīng)常加班，并且有拖欠工資的情況,，小朱可以通過(guò)哪些途徑維權(quán),？

解析：
為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，法律為勞動(dòng)者提供了多種維權(quán)途徑，包括向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),、勞動(dòng)爭(zhēng)議和解,、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、提起勞動(dòng)仲裁和提起勞動(dòng)訴訟,。勞動(dòng)行政部門(mén)具有監(jiān)督管理勞動(dòng)合同實(shí)施,、糾正用人單位和勞動(dòng)者違法行為的職責(zé)。因而,，權(quán)益受損的勞動(dòng)者可向縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)用人單位違法侵犯自身合法權(quán)益的行為,。同時(shí)，勞動(dòng)者還可與用人單位自行協(xié)商,，通過(guò)和解的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,，或者向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織等組織申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解,，在無(wú)法和解或調(diào)解不成的情況下,，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。若不服仲裁裁決,，勞動(dòng)者還可依法向人民法院提起訴訟,，維護(hù)自身合法權(quán)益。