點評：
之前,，很多企業(yè)用工存在很大隨意性，單位與勞動者因勞動糾紛發(fā)生爭議需要處理的時候... 用人單位也要支付經(jīng)濟補償金 七,、員工工資最低不低于法定最低工資 八,、員工基本常識，《勞動合同法》中規(guī)定,，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的,，應(yīng)該簽訂書面勞動合同... 有些公司正是利用了勞動者這樣的態(tài)度，與員工簽訂空白合同,，等員工簽字后也不給員工一份留存,，日后若是員工入職。 對企業(yè)來說,，老王建議,，給員工的承諾,，在員工入職前都要主動簽字、蓋章,，更好對員工入職前常識性知識,。 要入職啦——固定期限和無固定期限勞動合同？ 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上...如果員工不續(xù)簽,，要看具體情況1,、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工


點評：
員工入職前必須知道以下勞動法常識,，否則，發(fā)生糾紛時,，員工就要承擔(dān)不利后果,。

1.必須簽訂書面勞動合同

勞動合同法規(guī)定，用人單位和勞動者之間建立勞動關(guān)系的,，必須與勞動者簽訂書面的勞動合同,。

在書面勞動合同實施之前，很多企業(yè)用工存在很大隨意性,，單位與勞動者因勞動糾紛發(fā)生爭議需要處理的時候,，勞動者往往連一份書面的勞動合同都沒有。為了更好的保護(hù)勞動者利益,，法律明確規(guī)定了必須簽訂書面勞動合同,。


點評：
員工氛圍；下午茶也不錯,，各種員工活動,，大家都積極向上，樂于進(jìn)取...職場中決定你成功,、成長最重要的人,，一定是你的上司領(lǐng)導(dǎo)，處在什么樣的平臺倒還是次要的,。所以,，你要在入職前了解和評價的時間段，《勞動合同法》第十九條對于試用期的時間進(jìn)行了明確的限制...因此員工在入職之前必須認(rèn)真閱讀公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé),，明確相關(guān)規(guī)定,，防止在入職員工的氛圍是怎么樣的。這些可以了解到公司的一些文化氛圍,。 3,、企業(yè)的架構(gòu)和近兩年的規(guī)劃...HR對企業(yè)架構(gòu)是比較熟悉的，可以詢問公司大體的部門架構(gòu)和高管層,。了解入職之前一定要先了解的事情 如果你現(xiàn)在已經(jīng)開始新工作了的話...試用期結(jié)束后,，再對員工的社保進(jìn)行補繳,。 對此，公司的解釋是：試用期的員工


點評：
要了解基本常識,，《勞動合同法》中規(guī)定,，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)該簽訂書面勞動合同... 有些公司正是利用了勞動者這樣的態(tài)度,，與員工簽訂空白合同,，等員工簽字后也不給員工一份留存，日后若是員工之前,，很多企業(yè)用工存在很大隨意性,，單位與勞動者因勞動糾紛發(fā)生爭議需要處理的時候... 用人單位也要支付經(jīng)濟補償金 七、員工工資最低不低于法定最低工資 八,、員工入職,。 對企業(yè)來說，老王建議,，給員工的承諾,，在員工入職前都要主動簽字、蓋章,，更好對員工入職前員工雙方商定,，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動部門尋求幫助,。 二,、入職需要了解的法律常識。 1,、 離職證明對于入職


點評：
入職,。 對企業(yè)來說，老王建議,，給員工的承諾,，在員工入職前都要主動簽字、蓋章,，更好對員工入職前之前,，很多企業(yè)用工存在很大隨意性，單位與勞動者因勞動糾紛發(fā)生爭議需要處理的時候... 用人單位也要支付經(jīng)濟補償金 七,、員工工資最低不低于法定最低工資 八,、員工員工的氛圍是怎么樣的。這些可以了解了解和評價的時間段,，《勞動合同法》第十九條對于試用期的時間進(jìn)行了明確的限制... 因此員工在入職之前員工雙方商定,，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動部門尋求幫助。 二,、入職需要了解的法律常識,。 1、 離職證明對于入職


點評：
了解和評價的時間段,，《勞動合同法》第十九條對于試用期的時間進(jìn)行了明確的限制...因此員工在入職之前必須認(rèn)真閱讀公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé),，明確相關(guān)規(guī)定，防止在入職員工的氛圍是怎么樣的,。這些可以了解到公司的一些文化氛圍,。 3、企業(yè)的架構(gòu)和近兩年的規(guī)劃...HR對企業(yè)架構(gòu)是比較熟悉的,，可以詢問公司大體的部門架構(gòu)和高管層,。了解入職之前一定要先了解的事情 如果你現(xiàn)在已經(jīng)開始新工作了的話...試用期結(jié)束后，再對員工的社保進(jìn)行補繳,。 對此,，公司的解釋是：試用期的員工入職前企業(yè)會有哪些套路，大家千萬不要迷迷糊糊的就失去了自己的權(quán)益...在入職之前,，一定要學(xué)習(xí)勞動法等基本常識，面對企業(yè)的要求一定要謹(jǐn)慎,。在錄用你之前


點評：
勞動法,，勞動合同法，內(nèi)容都不多,，且通俗易懂,。建議通讀


點評：
1. 關(guān)于法定節(jié)假日休假
國家規(guī)定11天，必須休,，適逢周末,，補假；不休加班工資300%,；

2. 關(guān)于醫(yī)療期
勞動者患病或因公負(fù)傷停止工作的法定期間,。法律已經(jīng)規(guī)定好的，在這個期間內(nèi),，你繼續(xù)看病不去上班,，企業(yè)可以解除你！

3. 關(guān)于加班加點