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這是中國畸形用工方式,。企業(yè)寧愿高價成包給人力資源,，也不給職工提高待遇。


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賬戶是自己的,，你自己可以查啊,，如果你是現(xiàn)代人不會看自己的公積金和社保嗎，中介代繳是繳納社保公積金政策逼出來的產物,，就是給暫時失業(yè)和無固定職業(yè)的人提供繳納的掛靠平臺,，


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目前有部分企業(yè)特別是外資企業(yè)，對于異地員工存在委托外服,、人力資源公司為員工代繳社保,、公積金、甚至代發(fā)工資的情況,，對于該行為的合法性,、主要風險、及降低風險措施簡要分析如下：
一,，委托第三方公司以第三方名義為員工代繳社保,、公積金的合法性：
《社會保險法》第四條規(guī)定“用人單位和個人依法繳納社會保險費”,，第58條規(guī)定，“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記,?！?br>《住房公積金管理條例》第十五條規(guī)定“單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記”,，根據該規(guī)定繳納社保,、公積金的主體應為建立勞動關系的用人單位。
根據上述規(guī)定,，從嚴格意義上來講,，如果用人單位委托第三方公司以第三方公司的名義為員工繳納社保和公積金，將勞動關系主體和繳費主體分離,，改變了繳費主體,，是沒有法律依據的，且存在較大風險,。如果用人單位委托有資質的第三方公司代為辦理社保,、公積金相關手續(xù)，但仍以用人單位的名義進行繳費則屬于民事的委托代理合同關系,，是不違反法律規(guī)定的,。
二，委托第三方公司以第三方名義為員工代繳社保,、公積金的可能存在的主要風險：
1,、重復繳費的風險：如員工或者他人向社保、公積金部門投訴,、舉報用人單位未為員工繳納社保,、公積金，要求補繳,，目前全國社會保險,、公積金尚未完全統(tǒng)籌、聯(lián)網,，如果第三方公司是在異地繳納的,，本地行政部門可能還可以向用人單位進行征繳，存在重復征繳的可能性,；


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盡量到專門的政府部門辦理,，免得將來有糾紛。


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不能找公司代繳,，這是違規(guī)行為,，一旦被舉報或查實，會追回相關支配的款項,，你也要賠償人社局或公積金中心的損失,。
代繳社保/公積金掛靠是指由于個人的原因（自由工作者,，無單位等）導致公司沒有為其繳納社保/公積金，而自己又想購買社保/公積金,，從而由代理機構（專門處理社保掛靠的公司）代理辦理社保,，并在其旗下公司購買社保的一種違法行為。
按照我國勞動法,、社會保險有關規(guī)定,，用工單位與勞動者建立勞動關系后應當為其繳納社會保險和住房公積金。而所謂的“掛靠單位”與沒有單位的個人之間是不存在勞動關系的,，這樣的做法有偽造勞動關系嫌疑,，并且，社保和住房公積金是國家發(fā)放給公民或職工的福利,，國家投入了相應的補助,，在一定程度上危害了社保/公積金基金的安全。