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職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母,、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的,，認定為工傷。所以,，事故性傷害屬于工傷,，而故意傷害顯然是刑事案件，且和工作或為準備工作而付出的時間沒有關系,，而且可以從刑事責任和賠償中加以救濟,，因此不應做工傷處理動用工傷保險基金。


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與工作無關不屬于工傷,，認定為見義勇為的可以認定為工傷,。


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與工作無關，不算工傷,，如是見義勇為,，可享受工傷待遇。


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依照工傷保險條例的規(guī)定,，只有上下班途中,，因不是職工本人負主要責任的交通事故受到的傷，可視作工傷,。因此不能認定為工傷,。


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先看相關法律法規(guī)對工傷的認定：

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;


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下班途中受到他人傷害是否屬于工傷？
對于下班路上遭受他人的故意傷害,，我認為不構成工傷,，具體分析如下：
工傷,，按照字面意思理解是指勞動者因為工作原因受到傷害，根據(jù)《工傷保險條例》關于認定的規(guī)定,，涉及到傷害與下班途中的認定事項主要有以下兩點：
1,、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,；
2,、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡,、火車事故傷害的,。
首先,，因受到他人暴力傷害被認定工傷的前提是在工作時間和工作場所內，即通常所說的是在單位的正常工作過程中,，但也不是說在公司被打就是工傷,。勞動者受到暴力傷害還必須是因為履行工作職責，比如說有人擾亂正常的工作秩序,，你在制止的過程中被打傷,。如果是因為個人恩怨發(fā)生的暴力傷害，即使發(fā)生在工作時間與工作場所內,，也不能被認定為工傷,。
其次，在下班途中被認定為工傷的原因是出于交通事故,，并不包括受到他人暴力傷害,。因為在下班路上，勞動者已經(jīng)脫離工作崗位,，屬于私人業(yè)余時間,，并不從事正常工作，一般來說遭受暴力傷害并不是因為工作,，不符合前述第一項關于時間與地點的要求,。


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下班路上發(fā)生本人非主責的交通事故是，才可認定為工傷,。一般情況下,，下班途中故意傷害不屬于工傷


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下班返回途中被故意傷害。改一下,；下班返回途中傷害事故,。——工傷


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下班返回途中被故意傷害,，這算不算工傷呢,？
這道題是司法考試類型題,，它的不是工傷規(guī)定，是腦筋急轉灣,，就是趙本山的,；樹上“騎個猴”，地下一個猴,，一共幾個猴,？司法考試出題人說這是“陷阱題”，它不是法律專業(yè)考試,?！氨还室鈧Α保?br>

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下班返回途中被故意傷害,，這算不算工傷呢,？
答；下班返回途中被故意傷害的,，一律不認定工傷,！


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通常的情況下不算，但是有的省,、市規(guī)定了見義勇為所受到的傷害屬于工傷,，可以用工傷保險基金賠償。


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上下班中途遭到他人惡意的砍傷不算工傷,。
《工傷保險條例》第十四條（六）項規(guī)定：“在上下班途中,，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡,、火車事故傷害的”,，應當認定為工傷。但職工上下班途中遭他人惡意砍傷,，并非受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡、火車事故傷害的,，不能認定為工傷,。
職工上下班中途遭到他人惡意的砍傷是非因工負傷。


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拋掉其它因素,，請就題主提出的問題,，故意傷害涉嫌第三方刑事犯罪，不屬于工傷,。


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你好,，上下班途中，非本人主要責任的交通事故屬于工傷，被故意傷害,，不屬于工傷,。


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具體情況得具體分析，工傷條例中有一條,，非本人意愿導致,，如果是外界因素導致的受傷，具體還需要經(jīng)過工傷鑒定科鑒定,！


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關鍵是看是否因為工作原因,！具體情況還要結合其他證據(jù)而定！


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工傷保險條例》第十四條（六）項規(guī)定：“在上下班途中,，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡、火車事故傷害的”,，應當認定為工傷,。但職工上下班途中遭他人惡意砍傷，并非受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡,、火車事故傷害的，不能認定為工傷,。
職工上下班中途遭到他人惡意的砍傷是非因工負傷。


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根據(jù)巜工傷保險條例》的規(guī)定,，這不屬于工傷,。


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根據(jù)工傷保險條例的相關規(guī)定，在上下班途中,，因交通事故發(fā)生的受傷才會被認定為工傷,。而且還需要結合上下班的正常路線及時間來確定。


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不算,，而且如果用人單位只有團體工商意外保險的話也是不能賠付的,。如果用人單位有雇主責任險就可以賠付，但是不能算工傷,。


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按照講述不屬于工傷,！僅僅是簡單的民事侵權或者是刑事案件引發(fā)的賠償！

工傷的構成如下：根據(jù)法律規(guī)定,，勞動者受到傷害符合工作時間,、工作地點、工作原因三個因素,，應當被認定為工傷,，具體情形如下：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,；
2,、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,；
3,、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,；


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問答下班途中被故意傷害算不算工傷,？
在工傷的認定中，法律規(guī)定“在工作時間和工作場所內,，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”屬于工傷,。
工傷認定強調工作時間、工作場地和工作原因,。其中最關鍵因素是工作原因,。
在下班途中被故意傷害的情況，需要分清楚被傷害的具體原因和實際情況,，如果是因為工作原因被報復傷害,，應該認定為工傷。因為大部分因為工作職責引發(fā)糾紛都發(fā)生在非工作場所,，而上下班途中被視為工作緊密聯(lián)系地,。
如果引發(fā)故意傷害原因比較復雜，并非單純因工作關系引發(fā)的,，則不屬于工傷,。雙方可以按照刑事或者民事司法途徑解決。


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下班途中被故意傷害算不算工傷,？

在工傷的認定中,，規(guī)定“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”屬于工傷,。

工傷認定強調工作時間,、工作場地和工作原因。其中最關鍵因素是工作原因,。