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職工在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶,、父母,、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，認定為工傷,。所以,，事故性傷害屬于工傷，而故意傷害顯然是刑事案件,，且和工作或為準備工作而付出的時間沒有關(guān)系,，而且可以從刑事責(zé)任和賠償中加以救濟，因此不應(yīng)做工傷處理動用工傷保險基金,。


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與工作無關(guān)不屬于工傷,，認定為見義勇為的可以認定為工傷。


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與工作無關(guān),，不算工傷,，如是見義勇為，可享受工傷待遇,。


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依照工傷保險條例的規(guī)定,，只有上下班途中，因不是職工本人負主要責(zé)任的交通事故受到的傷，可視作工傷,。因此不能認定為工傷,。


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先看相關(guān)法律法規(guī)對工傷的認定：

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;


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下班途中受到他人傷害是否屬于工傷？
對于下班路上遭受他人的故意傷害,，我認為不構(gòu)成工傷,，具體分析如下：
工傷，按照字面意思理解是指勞動者因為工作原因受到傷害,，根據(jù)《工傷保險條例》關(guān)于認定的規(guī)定,，涉及到傷害與下班途中的認定事項主要有以下兩點：
1、在工作時間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,；
2、在上下班途中,，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡、火車事故傷害的,。
首先,，因受到他人暴力傷害被認定工傷的前提是在工作時間和工作場所內(nèi)，即通常所說的是在單位的正常工作過程中,，但也不是說在公司被打就是工傷,。勞動者受到暴力傷害還必須是因為履行工作職責(zé)，比如說有人擾亂正常的工作秩序,，你在制止的過程中被打傷,。如果是因為個人恩怨發(fā)生的暴力傷害，即使發(fā)生在工作時間與工作場所內(nèi),，也不能被認定為工傷,。
其次，在下班途中被認定為工傷的原因是出于交通事故,，并不包括受到他人暴力傷害。因為在下班路上,，勞動者已經(jīng)脫離工作崗位,，屬于私人業(yè)余時間，并不從事正常工作,，一般來說遭受暴力傷害并不是因為工作,，不符合前述第一項關(guān)于時間與地點的要求。


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下班路上發(fā)生本人非主責(zé)的交通事故是,，才可認定為工傷,。一般情況下,，下班途中故意傷害不屬于工傷


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下班返回途中被故意傷害。改一下,；下班返回途中傷害事故,。——工傷


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下班返回途中被故意傷害,，這算不算工傷呢,？
這道題是司法考試類型題，它的不是工傷規(guī)定,，是腦筋急轉(zhuǎn)灣,，就是趙本山的；樹上“騎個猴”,，地下一個猴,，一共幾個猴？司法考試出題人說這是“陷阱題”,，它不是法律專業(yè)考試,。“被故意傷害”,？


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下班返回途中被故意傷害,，這算不算工傷呢？
答,；下班返回途中被故意傷害的,，一律不認定工傷！


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通常的情況下不算,，但是有的省,、市規(guī)定了見義勇為所受到的傷害屬于工傷，可以用工傷保險基金賠償,。


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上下班中途遭到他人惡意的砍傷不算工傷,。
《工傷保險條例》第十四條（六）項規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡,、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認定為工傷,。但職工上下班途中遭他人惡意砍傷,，并非受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡,、火車事故傷害的,，不能認定為工傷。
職工上下班中途遭到他人惡意的砍傷是非因工負傷。


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拋掉其它因素,，請就題主提出的問題,，故意傷害涉嫌第三方刑事犯罪，不屬于工傷,。


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你好,，上下班途中，非本人主要責(zé)任的交通事故屬于工傷,，被故意傷害,，不屬于工傷。


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具體情況得具體分析,，工傷條例中有一條,，非本人意愿導(dǎo)致，如果是外界因素導(dǎo)致的受傷,，具體還需要經(jīng)過工傷鑒定科鑒定,！


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關(guān)鍵是看是否因為工作原因！具體情況還要結(jié)合其他證據(jù)而定,！


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工傷保險條例》第十四條（六）項規(guī)定：“在上下班途中,，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡,、火車事故傷害的”,，應(yīng)當(dāng)認定為工傷,。但職工上下班途中遭他人惡意砍傷,，并非受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡,、火車事故傷害的,，不能認定為工傷,。
職工上下班中途遭到他人惡意的砍傷是非因工負傷。


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根據(jù)巜工傷保險條例》的規(guī)定,，這不屬于工傷,。


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根據(jù)工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，在上下班途中,，因交通事故發(fā)生的受傷才會被認定為工傷,。而且還需要結(jié)合上下班的正常路線及時間來確定。


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不算,，而且如果用人單位只有團體工商意外保險的話也是不能賠付的,。如果用人單位有雇主責(zé)任險就可以賠付，但是不能算工傷,。


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按照講述不屬于工傷！僅僅是簡單的民事侵權(quán)或者是刑事案件引發(fā)的賠償！

工傷的構(gòu)成如下：根據(jù)法律規(guī)定,，勞動者受到傷害符合工作時間,、工作地點、工作原因三個因素,，應(yīng)當(dāng)被認定為工傷,，具體情形如下：

1、在工作時間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的,；
2、工作時間前后在工作場所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,；
3、在工作時間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,；


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問答下班途中被故意傷害算不算工傷？
在工傷的認定中,，法律規(guī)定“在工作時間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”屬于工傷。
工傷認定強調(diào)工作時間,、工作場地和工作原因,。其中最關(guān)鍵因素是工作原因。
在下班途中被故意傷害的情況,，需要分清楚被傷害的具體原因和實際情況,，如果是因為工作原因被報復(fù)傷害，應(yīng)該認定為工傷,。因為大部分因為工作職責(zé)引發(fā)糾紛都發(fā)生在非工作場所,，而上下班途中被視為工作緊密聯(lián)系地。
如果引發(fā)故意傷害原因比較復(fù)雜,，并非單純因工作關(guān)系引發(fā)的,，則不屬于工傷。雙方可以按照刑事或者民事司法途徑解決,。


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下班途中被故意傷害算不算工傷,？

在工傷的認定中，規(guī)定“在工作時間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”屬于工傷,。

工傷認定強調(diào)工作時間、工作場地和工作原因,。其中最關(guān)鍵因素是工作原因,。