點(diǎn)評(píng)：
休年假就是休年假，全年無(wú)請(qǐng)假就是全勤,。假如工作還可以,，就算了，獎(jiǎng)金慢慢拿,。假如工作一般,，獎(jiǎng)金還不少，就掙掙,。


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年假不影響全勤,。但有些公司會(huì)規(guī)定休年假不能領(lǐng)取全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)這個(gè)東西,，如果在合同中簽訂了,，算是你工資的一部分，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。如果是額外的公司的獎(jiǎng)勵(lì),，那公司想怎么規(guī)定就怎么規(guī)定，只要不扣你原本的工資,，就沒(méi)問(wèn)題


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剛好在修改集團(tuán)的休假管理制度和獎(jiǎng)金分配制度,，可以來(lái)聊幾句。

首先這是兩個(gè)方面的問(wèn)題：

第一,，“帶薪年休假”本身是法定假,，而獎(jiǎng)金一般是公司根據(jù)員工實(shí)際貢獻(xiàn)，勞動(dòng),，工時(shí)等等自行制定的規(guī)則或者制度,，并以此核算、分配,。

題主也提到了,，是某一項(xiàng)獎(jiǎng)金沒(méi)有給分配，而且核算周期看起來(lái)剛好是你休假的周期,，那么,，不分配也是合理的，如果一定要主張,，需要仔細(xì)去看看公司是否有相應(yīng)的制度約定,。


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當(dāng)然有沖突了，我工作快14年了,，1天年假都沒(méi)休過(guò)呢,。


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帶薪休假是法定的,，應(yīng)算全勤，二者不沖突,。


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帶薪休假,，那個(gè)“薪”說(shuō)的是工資，不是獎(jiǎng)金,。帶薪休假是沒(méi)有獎(jiǎng)金的,，這個(gè)是正確的。帶薪休假屬于全勤,，那個(gè)假是理應(yīng)享受的,，所以，不影響你年終的全勤獎(jiǎng),。他給你解釋的可能不正確,，但是沒(méi)有獎(jiǎng)金完全正確。


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2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假,。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,?！边@是以法律形式明確職工的工資收入，不受休年假的影響,。
《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十三條規(guī)定,，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，一般包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼,、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
依據(jù)此規(guī)定,，全勤獎(jiǎng)屬于工資范疇,，工作單位不應(yīng)因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包括全勤收入和獎(jiǎng)金收入,。