點(diǎn)評：
休年假就是休年假，全年無請假就是全勤,。假如工作還可以,，就算了，獎金慢慢拿,。假如工作一般,，獎金還不少，就掙掙,。


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年假不影響全勤,。但有些公司會規(guī)定休年假不能領(lǐng)取全勤獎。全勤獎這個東西,，如果在合同中簽訂了,，算是你工資的一部分，就可以申請勞動仲裁,。如果是額外的公司的獎勵,，那公司想怎么規(guī)定就怎么規(guī)定，只要不扣你原本的工資,，就沒問題


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剛好在修改集團(tuán)的休假管理制度和獎金分配制度,，可以來聊幾句。

首先這是兩個方面的問題：

第一,，“帶薪年休假”本身是法定假,，而獎金一般是公司根據(jù)員工實際貢獻(xiàn)，勞動,，工時等等自行制定的規(guī)則或者制度,，并以此核算、分配。

題主也提到了,，是某一項獎金沒有給分配,，而且核算周期看起來剛好是你休假的周期，那么,，不分配也是合理的,，如果一定要主張，需要仔細(xì)去看看公司是否有相應(yīng)的制度約定,。


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當(dāng)然有沖突了,，我工作快14年了，1天年假都沒休過呢,。


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帶薪休假是法定的,，應(yīng)算全勤，二者不沖突,。


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帶薪休假,，那個“薪”說的是工資，不是獎金,。帶薪休假是沒有獎金的,，這個是正確的。帶薪休假屬于全勤,，那個假是理應(yīng)享受的,，所以，不影響你年終的全勤獎,。他給你解釋的可能不正確,，但是沒有獎金完全正確。


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2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān),、團(tuán)體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假,。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,?！边@是以法律形式明確職工的工資收入，不受休年假的影響,。
《關(guān)于貫徹〈勞動合同法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定,，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資,、計件工資,、獎金、津貼和補(bǔ)貼,、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等,。
依據(jù)此規(guī)定，全勤獎屬于工資范疇,，工作單位不應(yīng)因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入,，其中包括全勤收入和獎金收入。