點評：
只要不是故意的,，在工作時間內(nèi)，肯定是工傷,，因為工傷無過錯責任,。


點評：
先看病救人，開具傷情鑒定書,，有保險走保險,，不過雇主應該主動報案，雙方可以協(xié)商,，雇主不賠基本是不可能的,，而協(xié)商不成讓對方上告（有充分證據(jù)證明有事實勞動關系）吧


點評：
首先要根據(jù)你們之間的關系判斷是勞務關系還是勞動關系，如果是長期雇傭在商戶處從事某項固定工作就是勞動關系,，按照工傷標準進行賠償,，要進行工傷鑒定確定賠償金額,；如果是因為某項特殊工作零時雇傭如要裝修零時找工人進行施工，這樣就是勞務關系,，就根據(jù)人損進行賠償,，通過人損的規(guī)定鑒定傷殘等級等來確定賠償金額。以上兩種情況對號入座,。


點評：
仍應該予以賠償,。司法理論認為，雇工勞動相當于代理工作,，負傷也相當于代為負傷,，這是雇人方應面對的風險，除非行為人直接故意為之,，可視傷者的過失情況的酌情減免,。


點評：
雇傭相當于讓他人替代自己干活，原則上風險原本是自己擔的,，又沒有購買保險,，當然應由雇請方承擔；可視情況讓受傷者為自己的過錯承擔一部分,。


點評：
個體工商戶與員工之間并不一定是雇傭關系,，根據(jù)《勞動法》第二條規(guī)定： 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,，適用本法,。除非你雇傭的是臨時工，否則雙方之間屬于勞動關系,，如果員工因為在工作時間受傷,，屬于工傷


點評：
個體工商戶適用于勞動合同法，因此這里不是雇傭關系,，而是勞動關系,。在履行勞動合同過程中受傷，可以申請工傷認定,，在個體工商戶為勞動者繳納工傷保險的情況下，由社保機構根據(jù)工傷保險規(guī)定支付,。若個體工商戶未為勞動者繳納社保,，理應由社保機構承擔的責任由個體工商戶承擔。


點評：


個體戶雇傭工人,，本質(zhì)上形成了一種勞務關系,。

根據(jù)《侵權責任法》第三十五條規(guī)定，個人之間形成勞務關系,，提供勞務一方因勞務造成他人損害的,，由接受勞務一方承擔侵權責任,。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任,。

因此,，如果被雇傭的工人因自己的失誤受了傷，則在承擔責任上比重會更加重,。