點(diǎn)評：
我舉報(bào)寧波勇雅傳媒有限公司，寧波的,，公司試用期期間沒有給工資,！法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同,，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值,，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工,，哪怕只有3天,，也會結(jié)清工資的。而且付出了努力得不到回報(bào),，可能現(xiàn)在有一些公司還存在試用期7天內(nèi)是不能給工資的,，但是那些像我一樣付出過努力的，在電話溝通中受盡辱罵和冷嘲熱諷,，每天起早貪黑,，吃飯沒有錢吃，最后還是空空蕩蕩,，那些人會討厭工作,，才會去乞討，偷竊等等,，有的還會抑郁癥甚至自殺,！我現(xiàn)在也有點(diǎn)崩潰。得不到一點(diǎn)回報(bào),，10塊錢的回報(bào)都沒有,！第一天一天打600多個(gè)電話還嫌少，難道規(guī)定是1000個(gè)以上嗎,，一個(gè)月就2000元,！之前還說每天沒有上限的意思難道是1000個(gè)以上的限制嗎,？而且不包飯不包住，這些都是自己想的,，哈哈,，我還想說一句，努力就會有回報(bào),，如果你遇到不好的公司,，試著去忘記這一家，更好的公司有很多.最后我想說中國加油,，我們一定能打敗疫情,！

用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì),，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資,；協(xié)調(diào)無果的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁,。


點(diǎn)評：
如果用人單位拖延或者不發(fā)工資,，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定,，向用人單位提出解除勞動(dòng)合同,，并且依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，四十七條之規(guī)定要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，其標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。


點(diǎn)評：
您這個(gè)屬于勞務(wù)糾紛,，既可以直接舉報(bào)，向勞動(dòng)行政部門反映,，也可以報(bào)警,，最后可以向人民法院提起訴訟！


點(diǎn)評：
你這是通過第三方進(jìn)入公司的吧,。
你的合同是和哪一方簽訂的,？是和中介簽訂的還是和你工作上班的單位簽訂的？
簽訂的合同上有沒有工資約定,，還是根本沒有簽訂合同,？
如果和公司協(xié)商無果的話，如果確定了誰給你發(fā)工資，就去公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,，并提供你在單位上班工作的證據(jù)以及和公司人員溝通發(fā)工資的證據(jù),，證明你確實(shí)上班了，而公司沒有按照約定向你支付工資,。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的話,，還可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍賠償，這部分最長為11個(gè)月,，且有訴訟時(shí)效限制,。
如果勞動(dòng)監(jiān)察部門下了通知后，你呢公司或者中介公司仍未給你支付勞動(dòng)報(bào)酬的話,，可以直接去公司所在地勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁,！