點評：
我舉報寧波勇雅傳媒有限公司，寧波的,，公司試用期期間沒有給工資,！法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同,，存在事實的勞動關(guān)系,，付出了勞動，產(chǎn)生了價值,，于情于理于法都應(yīng)當給工資,。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天,，也會結(jié)清工資的,。而且付出了努力得不到回報，可能現(xiàn)在有一些公司還存在試用期7天內(nèi)是不能給工資的,，但是那些像我一樣付出過努力的,，在電話溝通中受盡辱罵和冷嘲熱諷，每天起早貪黑,，吃飯沒有錢吃,，最后還是空空蕩蕩，那些人會討厭工作,，才會去乞討,，偷竊等等，有的還會抑郁癥甚至自殺,！我現(xiàn)在也有點崩潰,。得不到一點回報，10塊錢的回報都沒有！第一天一天打600多個電話還嫌少,，難道規(guī)定是1000個以上嗎,，一個月就2000元！之前還說每天沒有上限的意思難道是1000個以上的限制嗎,？而且不包飯不包住,，這些都是自己想的，哈哈,，我還想說一句,，努力就會有回報，如果你遇到不好的公司,，試著去忘記這一家,，更好的公司有很多.最后我想說中國加油，我們一定能打敗疫情,！

用人單位拖欠工資,，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資,；協(xié)調(diào)無果的,，勞動者可以申請勞動仲裁。


點評：
如果用人單位拖延或者不發(fā)工資,，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條：“用人單位未及時足額支付勞動報酬,，勞動者可以解除勞動合同”的規(guī)定，向用人單位提出解除勞動合同,，并且依據(jù)《勞動合同法》第四十六條,，四十七條之規(guī)定要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。


點評：
您這個屬于勞務(wù)糾紛,，既可以直接舉報，向勞動行政部門反映,，也可以報警,，最后可以向人民法院提起訴訟！


點評：
你這是通過第三方進入公司的吧,。
你的合同是和哪一方簽訂的,？是和中介簽訂的還是和你工作上班的單位簽訂的？
簽訂的合同上有沒有工資約定，還是根本沒有簽訂合同,？
如果和公司協(xié)商無果的話,，如果確定了誰給你發(fā)工資，就去公司所在地的勞動監(jiān)察部門投訴,，并提供你在單位上班工作的證據(jù)以及和公司人員溝通發(fā)工資的證據(jù),，證明你確實上班了，而公司沒有按照約定向你支付工資,。如果沒有簽訂勞動合同的話,，還可以主張未簽訂勞動合同的雙倍賠償，這部分最長為11個月,，且有訴訟時效限制,。
如果勞動監(jiān)察部門下了通知后，你呢公司或者中介公司仍未給你支付勞動報酬的話,，可以直接去公司所在地勞動部門申請勞動仲裁,！