我公司因兼并重組要進行人員崗位調(diào)整,，原有食堂僅為員工提供中餐,，現(xiàn)

時間：2020-07-31 來源：法律投稿

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我公司因兼并重組要進行人員崗位調(diào)整，原有食堂僅為員工提供中餐,，現(xiàn)準備關(guān)閉食堂,，辭退食堂工作人員,，我公司是否應(yīng)向食堂工作人員支付經(jīng)濟補償,？如果要支付,，按照什么標準支付？
張照律師解答：《勞動合同法》規(guī)定,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式為非全日制用工,。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工,，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償,。因此，貴公司辭退食堂崗位上的非全日制用工人員不用支付經(jīng)濟補償,。
張照律師提醒：非全日制用工的用人單位和勞動者可以訂立口頭用工協(xié)議,，也可以訂立書面的臨時用工協(xié)議，不用像全日制用工一樣訂立勞動合同,，也不用承擔社會保險,，終止用工不用支付經(jīng)濟補償。
以上是關(guān)于我公司因兼并重組要進行人員崗位調(diào)整,，原有食堂僅為員工提供中餐,，現(xiàn)準備關(guān)閉食堂，辭退食堂工作人員,，我公司是否應(yīng)向食堂工作人員支付經(jīng)濟補償,？如果要支付，按照什么標準支付,？的相關(guān)信息,，想了解更多的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)損害賠償欄目。

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