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臨時(shí)工如何簽訂勞動(dòng)合同?

時(shí)間:2020-07-07 來源:法律投稿
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《勞動(dòng)合同法》第68條非全日制用工,,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式,。第69條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行,。第70條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第71條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,。終止用工,,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第72條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日,。

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