今天給大家來講講疫情期間相關(guān)的勞動(dòng)法問題,。因?yàn)橐咔?，確實(shí)對整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境是個(gè)比較大的沖擊,。很多企業(yè)都不得已的采取了裁員、降薪等措施,。

首先,，我來給大家普及一下工資相關(guān)的法律規(guī)定,。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,。超過一個(gè)工資支付周期的,，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。”

從該條規(guī)定可知非因勞動(dòng)者原因造成單位停工,、停產(chǎn)的,，分為兩個(gè)階段,，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，視為員工出勤,，應(yīng)按照原勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)對勞動(dòng)者支付正常工資,，不得扣除勞動(dòng)者的工資,。停工,、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，員工提供了正常勞動(dòng),，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。這個(gè)有關(guān)規(guī)定,，一般各個(gè)省,、自治區(qū),、直轄市都有自己的工資支付規(guī)定，大家可以根據(jù)具體的情況查一下,。

如果企業(yè)違法降薪的話,，建議大家保留相關(guān)的減薪憑證以及公司的單方下發(fā)的通知等，作為勞動(dòng)仲裁的相關(guān)證據(jù),。等到疫情穩(wěn)定或者員工要辭職的時(shí)候,，可以要求企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)補(bǔ)發(fā)工資或者是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過提醒大家,，這個(gè)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間是有一年的時(shí)效的，起算點(diǎn)是從知道或者應(yīng)當(dāng)知道降薪之日起,，時(shí)效問題大家要注意一下,，要避免因過了時(shí)效期間得不到法律支持,。

其實(shí)我們律師在執(zhí)業(yè)的過程中發(fā)現(xiàn)，越完善越大型的企業(yè)越是注重員工的身心健康和企業(yè)文化的發(fā)展,。我們從法律的角度去分析,，企業(yè)對風(fēng)險(xiǎn)的把控嚴(yán)格程度和企業(yè)的有限責(zé)任是有直接關(guān)聯(lián)的。誠如公司法中說的企業(yè)有限責(zé)任,，就是企業(yè)在認(rèn)繳的出資額范圍內(nèi)獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任,。對于這個(gè)疫情而言,，越是風(fēng)險(xiǎn)承受力強(qiáng)的公司可能對員工的身體健康越是注意,，因?yàn)橐坏┌l(fā)生了大面積的感染,，那企業(yè)面臨的人工賠償成本和其他損失可能夠高。

對于企業(yè)而言,，我還是建議在合法的范圍內(nèi)尋求的途徑去減少企業(yè)疫情期間所產(chǎn)生的損失,。比如和員工協(xié)商降薪或者是暫緩放薪,，和員工調(diào)休等方法去解決企業(yè)資金的周轉(zhuǎn)問題,。同時(shí)各地區(qū)都發(fā)布了針對幫助中小微企業(yè)減輕影響的措施,，如《北京市人民政府辦公廳關(guān)于應(yīng)對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響促進(jìn)中小微企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的若干措施》，公司可關(guān)注各省市的相關(guān)文件,，減少公司其他方向的支出,。

同時(shí),，2020年2月20日人力資源和社會保障部會同財(cái)政部、國家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于階段性減免企業(yè)社會保險(xiǎn)費(fèi)的通知》（以下簡稱《通知》）,，明確了階段性免,、減企業(yè)社保費(fèi)和實(shí)施企業(yè)緩繳住房公積金的相關(guān)措施,。工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號里面,，有中小企業(yè)具體的劃型標(biāo)準(zhǔn),，需要的相關(guān)企業(yè)可以自行查閱一下,。

我們理解企業(yè)在疫情時(shí)期可能發(fā)生的經(jīng)營困難,，員工和企業(yè)的關(guān)系不是狹隘簡單的法律意義上的“雇傭與被雇傭”的關(guān)系，而是應(yīng)該是“利益共享,、風(fēng)險(xiǎn)同擔(dān)”的雙贏的關(guān)系,。企業(yè)在面臨經(jīng)濟(jì)困難的時(shí)候，需要員工的理解和支持,，但同時(shí)，企業(yè)也要為員工的基本生活做出考慮,，在利益面前不應(yīng)一味的趨利避害,，僅僅想到將企業(yè)的損失降到最低,，而無視員工的基本權(quán)益和生活需求,。