公司逼迫員工自己離職,，員工可以繼續(xù)上班，一定不要寫辭職申請書,，寫了就沒有經(jīng)濟補償金的,。

如果遇到公司采取行動，注意私下錄音錄像,，這些都可以作為證據(jù)使用,。

公司未經(jīng)協(xié)商，擅自變更勞動合同主要內(nèi)容,，停發(fā)工資,、停繳社會保險，致使勞動合同無法履行,，迫使勞動者提出解除勞動關(guān)系意向的,，公司應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，應(yīng)該補發(fā)拖欠員工工資,，給付經(jīng)濟補償金并可支付賠償金,。只要用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)該向勞動者支付賠償金,，可以以此申請勞動仲裁,。

賠償金的計算可以參考經(jīng)濟補償金,，就是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍，因此,，賠償金═經(jīng)濟補償金×2。

經(jīng)濟補償金═離職前12個月工資總和÷12×工作年限（六個月以上不滿一年的,，按一年算,，一個月工資經(jīng)濟補償；不滿六個月,，半個月工資經(jīng)濟補償）

主張經(jīng)濟賠償金的關(guān)鍵在于如何證明用人單位無故將勞動者辭退或者無故終止勞動合同,。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則,，都屬于違法解除,。只要用人單位解除勞動合同不屬于以下四種情形的，員工均可主張繼續(xù)履行勞動合同,。如果員工不要求繼續(xù)履行合同,，可以主張經(jīng)濟賠償金。

企業(yè)采用末位淘汰制,、降薪換崗等變相手段逼迫員工離職的,，均屬于違法解除勞動合同情形。由于勞動糾紛屬于仲裁前置,，你要先申請勞動仲裁,，對仲裁結(jié)果不服，然后再起訴,。

這里的法定情形有四類:

（1）協(xié)商解除：《勞動合同法》第三十六條,勞動糾紛的救濟途徑：

1.勞動糾紛一般在法院訴訟之前得經(jīng)過一個前置程序,。就是必須先進(jìn)行勞動仲裁。

2.根據(jù)陳述,，單位逼迫辭職,，屬于違法解除勞動關(guān)系。如果單位給你書面的或者電子的解除勞動關(guān)系的手續(xù),，一定要保留好,。作為仲裁的證據(jù)。如果沒有,，則要繼續(xù)工作,。就補償問題或繼續(xù)工作的問題進(jìn)行談判。切不可曠工,，讓單位形成依法解除勞動關(guān)系的局面,。

3.如單位沒有意向繼續(xù)用工，可以要求經(jīng)濟補償,，一般工作一年按一個月工資計算,，工作三年可以拿三個月工資。先協(xié)商，協(xié)商不通,，提起勞動仲裁,。要看解除勞動合同是否合法，如果用人單位違法解除勞動關(guān)系,，可以按照法律規(guī)定這次提起仲裁,，主張雙倍賠償。

勞動關(guān)系的爭議,，需要先向勞動仲裁申請仲裁,，經(jīng)過仲裁以后不服的，才可以向法院提起訴訟,。

在申請仲裁之前,，建議先將相關(guān)的證據(jù)搜集整理好，整理完畢以后,，就可以向仲裁委提起仲裁了,。

被逼離職可以起訴嗎,如果用人單位逼迫勞動辭職，勞動者可以申請勞動仲裁維權(quán),。?,可以的,，單位無正當(dāng)理由逼員工離職，可以起訴的??