勞動(dòng)合同糾紛是仲裁前置的程序,，必須先去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁的舉證方式是用人單位必須舉證,，勞動(dòng)者舉證責(zé)任很輕,，舉證原則為勞動(dòng)者申請(qǐng)后舉證倒置，對(duì)仲裁沒有意見的,，憑仲裁的裁定書直接去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,，有意見的再去法院起訴不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁書的裁決結(jié)果，最后憑判決書執(zhí)行,；勞務(wù)糾紛是去法院直接起訴,，不可以去仲裁，原告人負(fù)有全部的舉證責(zé)任,，即誰主張誰舉證的舉證原則，而且還要考慮原告人自身是否有過錯(cuò),，不是全額賠償,，除非自己一點(diǎn)兒的責(zé)任都沒有。故分清是勞動(dòng)合同糾紛還是勞務(wù)合同糾紛非常重要,，是處理此類案件的第一步,。關(guān)于是否將雇主和誤傷的責(zé)任人列為共同被告也要看證據(jù)的情況而定，但是直接起訴雇主的,，雇主自己會(huì)進(jìn)行抗辯追加,，法院也會(huì)考慮追究，因此請(qǐng)抓緊時(shí)間整理證據(jù)盡快訴訟,。我國(guó)有關(guān)法律對(duì)于中受傷的規(guī)定是提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。那么,，勞務(wù)關(guān)系中受傷怎么賠償?

勞務(wù)關(guān)系中受傷怎么賠償:

我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定,，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

在現(xiàn)實(shí)生活中,，作為提供勞務(wù)的一方，容易在勞動(dòng)中損傷到自己,。如在農(nóng)村建中,，提供勞務(wù)的石匠、木匠,，就很容易因?yàn)槠鰤?、上梁等活?dòng)受到損傷。在這種情況下，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)過程中,，雙方的過錯(cuò)情況來確定相應(yīng)的責(zé)任,。如果提供勞務(wù)的一方，是因?yàn)樽陨淼倪^錯(cuò),，導(dǎo)致自己受傷,，那么，就應(yīng)當(dāng)由提供勞務(wù)方自身來承擔(dān)損傷的后果,。如果提供勞務(wù)者受傷害,，是因?yàn)榻邮軇趧?wù)的一方的過錯(cuò)造成，那,，接受勞務(wù)者應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)提供者的損害承擔(dān)民事賠償責(zé)任;如果勞務(wù)提供者在勞務(wù)過程中受傷害,，勞務(wù)提供者和勞務(wù)接受者都有過錯(cuò)，那么,，雙方應(yīng)根據(jù)各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。勞務(wù)關(guān)系中受傷怎么賠償:

我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

在現(xiàn)實(shí)生活中，作為提供勞務(wù)的一方,，容易在勞動(dòng)中損傷到自己,。如在農(nóng)村建中，提供勞務(wù)的石匠,、木匠,，就很容易因?yàn)槠鰤Α⑸狭旱然顒?dòng)受到損傷,。在這種情況下,，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)過程中，雙方的過錯(cuò)情況來確定相應(yīng)的責(zé)任,。如果提供勞務(wù)的一方,，是因?yàn)樽陨淼倪^錯(cuò)，導(dǎo)致自己受傷,，那么,，就應(yīng)當(dāng)由提供勞務(wù)方自身來承擔(dān)損傷的后果。如果提供勞務(wù)者受傷害,，是因?yàn)榻邮軇趧?wù)的一方的過錯(cuò)造成,，那，接受勞務(wù)者應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)提供者的損害承擔(dān)民事賠償責(zé)任;如果勞務(wù)提供者在勞務(wù)過程中受傷害,，勞務(wù)提供者和勞務(wù)接受者都有過錯(cuò),，那么,，雙方應(yīng)根據(jù)各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系,，不能適用調(diào)整，因此不能適用,，要根據(jù)民法通則的規(guī)定賠償,。勞務(wù)和勞動(dòng)糾紛案件的處理方式和賠償標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別非常大！勞動(dòng)合同糾紛是仲裁前置的程序,，必須先去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，仲裁的舉證方式是用人單位必須舉證，勞動(dòng)者舉證責(zé)任很輕,，舉證原則為勞動(dòng)者申請(qǐng)后舉證倒置,，對(duì)仲裁沒有意見的，憑仲裁的裁定書直接去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,，有意見的再去法院起訴不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁書的裁決結(jié)果,，最后憑判決書執(zhí)行；勞務(wù)糾紛是去法院直接起訴,，不可以去仲裁,，原告人負(fù)有全部的舉證責(zé)任，即誰主張誰舉證的舉證原則,，而且還要考慮原告人自身是否有過錯(cuò)，不是全額賠償,，除非自己一點(diǎn)兒的責(zé)任都沒有,。故分清是勞動(dòng)合同糾紛還是勞務(wù)合同糾紛非常重要，是處理此類案件的第一步,。關(guān)于是否將雇主和誤傷的責(zé)任人列為共同被告也要看證據(jù)的情況而定,，但是直接起訴雇主的，雇主自己會(huì)進(jìn)行抗辯追加,，法院也會(huì)考慮追究,，因此請(qǐng)抓緊時(shí)間整理證據(jù)盡快訴訟?？梢云鹪V雇傭老板,，雇傭關(guān)系是指受雇人按照雇主的指示或要求，利用雇主提供的條件,，以自己的技能為雇主提供各種勞務(wù),，雇主接受勞務(wù)并按約支付勞動(dòng)報(bào)酬所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。相關(guān)法條：《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條個(gè)人之間形成勞務(wù),，提供勞務(wù)一方造成他人損害的,，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到傷害的，根據(jù)雙方的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規(guī)定,，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償,。這個(gè)問題其中有六個(gè)具體問題：1,、賠償項(xiàng)目；2,、開叉車工是否要負(fù)責(zé),？3、老板不出面處理是否可以起訴,？4,、案件管轄；5,、提交哪些證據(jù),；6、勝算幾率,。具體解答如下：1,、賠償項(xiàng)目。題目問是否全責(zé)賠償醫(yī)療費(fèi),？可以賠償醫(yī)療費(fèi),，是否全責(zé)賠償，要根據(jù)過錯(cuò)情況確定,。這是一個(gè)賠償項(xiàng)目問題,。人身?yè)p害賠償項(xiàng)目除醫(yī)療費(fèi)外，還有如下項(xiàng)目：住院伙食補(bǔ)助費(fèi),；營(yíng)養(yǎng)費(fèi),；交通費(fèi)；誤工費(fèi),；護(hù)理費(fèi),；殘疾賠償金；精神撫慰金,；鑒定費(fèi),。2、開叉車工是否要負(fù)責(zé),？傷者的傷是開叉車工造成的,，應(yīng)該承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。但根據(jù)描述的案情，他是老板雇傭的,，他的行為是職務(wù)行為或者是受委托行為,，老板也要承擔(dān)賠償責(zé)任?？梢詫⒉孳嚬ず屠习遄鳛楣餐桓?，要求其承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這對(duì)傷者的權(quán)利保護(hù)更為有利和有效,。3,、老板不出面處理是否可以起訴？完全可以,。4,、案件管轄。一般由老板,、開叉車工住所地（或居住地）法院或傷害發(fā)生地法院管轄,。可由傷者一方選擇對(duì)己方有利,、方便的法院起訴,。5、提交的證據(jù)：（1）受傷時(shí)間,、地點(diǎn),、原因證據(jù)。如已經(jīng)報(bào)警的,，報(bào)警記錄,、派出所所作的筆錄；證人證言（如受傷時(shí)現(xiàn)場(chǎng)有人）,；事情發(fā)生后與老板,、叉車工的聊天記錄,、通話錄音等,。（2）治療的有關(guān)證據(jù)：病歷、醫(yī)療費(fèi)票據(jù),；交通費(fèi)票據(jù),；（3）誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù),。如護(hù)理人員的工資表,，支付護(hù)理人員報(bào)酬的條據(jù)；勞務(wù)合同等,；（4）鑒定申請(qǐng)書,；司法鑒定意見書,；鑒定費(fèi)發(fā)票等。6,、勝訴幾率大嗎,？從描述的案情看，傷者或者沒有過錯(cuò)或過錯(cuò)較小,，案件勝訴幾率較大,。要注意證據(jù)的收集，打官司就是打證據(jù),。勞務(wù)和勞動(dòng)糾紛案件的處理方式和賠償標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別非常大,！勞動(dòng)合同糾紛是仲裁前置的程序，必須先去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，仲裁的舉證方式是用人單位必須舉證,，勞動(dòng)者舉證責(zé)任很輕，舉證原則為勞動(dòng)者申請(qǐng)后舉證倒置,，對(duì)仲裁沒有意見的,，憑仲裁的裁定書直接去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，有意見的再去法院起訴不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁書的裁決結(jié)果,，最后憑判決書執(zhí)行,；勞務(wù)糾紛是去法院直接起訴，不可以去仲裁,，原告人負(fù)有全部的舉證責(zé)任，即誰主張誰舉證的舉證原則,，而且還要考慮原告人自身是否有過錯(cuò)，不是全額賠償,，除非自己一點(diǎn)兒的責(zé)任都沒有,。故分清是勞動(dòng)合同糾紛還是勞務(wù)合同糾紛非常重要，是處理此類案件的第一步,。關(guān)于是否將雇主和誤傷的責(zé)任人列為共同被告也要看證據(jù)的情況而定,，但是直接起訴雇主的，雇主自己會(huì)進(jìn)行抗辯追加,，法院也會(huì)考慮追究,，因此請(qǐng)抓緊時(shí)間整理證據(jù)盡快訴訟,。勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé),。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)勞務(wù)關(guān)系下受傷的不能認(rèn)定為工傷,，當(dāng)然賠償項(xiàng)目也跟工傷不一樣,。勞務(wù)關(guān)系下受傷受傷，是工傷其次再與單位解決勞動(dòng)爭(zhēng)議受傷是否適用<工傷保險(xiǎn)條例>問題的答復(fù)》：“根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條,、第六十一條等有關(guān)規(guī)定二,、對(duì)于建筑業(yè)內(nèi)普遍的轉(zhuǎn)包分包情況，發(fā)生工傷或勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議勞務(wù)關(guān)系,，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任因?yàn)椤兜缆方煌ㄊ鹿适軅藛T傷殘?jiān)u定》標(biāo)準(zhǔn)是適用于道路交通事故受傷,提供勞務(wù)合同,，如果與正式勞動(dòng)合同有差異,，也能證明你與老板有著直接的雇傭關(guān)系,。沒有勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)提供老板支付的勞動(dòng)報(bào)酬,，如轉(zhuǎn)賬憑證,，工資收據(jù)等,。工作地點(diǎn),、時(shí)間，勞動(dòng)對(duì)象,，現(xiàn)場(chǎng)一起勞作的其他工人的人證,，物證等。上崗前有無安全培訓(xùn),，沒有這些規(guī)矩，老板的責(zé)任更大,。另外,，重要的是，當(dāng)天的勞動(dòng)內(nèi)容,，是老板直接安排,，或是老板雇傭的管理人員安排的,，必須是在安排的工作時(shí)間,，工作地點(diǎn),，工作過程中發(fā)生的意外傷害，并非私自所為,。這些要件確認(rèn)真實(shí)無誤，請(qǐng)求當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)管部門,，作出事故性質(zhì)鑒定,。事故發(fā)生之后，用人單位是否履行了法定的事故報(bào)告程序,，隱瞞事故的，安全生產(chǎn)法有相應(yīng)追責(zé)處罰規(guī)定,。有了書面的事故性質(zhì)鑒定，若是工傷性質(zhì),，必須按照《工傷管理?xiàng)l例》處理,。用人單位不服行政裁決的，又不申請(qǐng)行政復(fù)議的,，也不承擔(dān)責(zé)任的,，向法院提起訴訟。既然老板已經(jīng)知錯(cuò)掏錢了,，不足的依法追討,！還你公道，勝券在握,！,受到人身?yè)p害,，大家最關(guān)心的是“賠償怎么要”以及“能要到多少？”但現(xiàn)實(shí)中鬧心的是,，人已經(jīng)在醫(yī)院躺著了,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償遲遲無法到位。

毫無疑問,，老板作為雇主,，是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

一是,，你在雇傭勞動(dòng)（工地上,、開車、短工等等）中受傷，老板負(fù)責(zé)賠償,，如果是第三人造成你受傷,，你可以向他追責(zé)，也可以找老板追責(zé)賠償,。老板承擔(dān)賠償責(zé)任后,，可以向第三人追償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此,，用工單位要承擔(dān)責(zé)任,。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬的一種用工關(guān)系,。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間是勞動(dòng)合同的關(guān)系，派遣勞工與實(shí)際用工單位之間是給付勞動(dòng)力的關(guān)系,。法律規(guī)定,，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴,，以派遣單位為被告,；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及用工單位的,，以派遣單位和用工單位為共同被告,。因此,，派遣員工可以將派遣單位和用工單位作為共同被告,?！秳趧?dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的,，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第35條規(guī)定,，因用工單位違法而給被派遣勞動(dòng)者造成損失的,，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。因此無論是派遣單位違法,，還是用工單位違法，都應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣員工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。根據(jù)法律規(guī)定,，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。涉及到后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴,。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用,，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條,，受害人遭受人身?yè)p害,，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi),、誤工費(fèi),、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi),、住宿費(fèi),、住院伙食補(bǔ)助費(fèi),、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償,。

受害人因傷致殘的,，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金,、殘疾輔助器具費(fèi),、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理,、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi),、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi),，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償,。

第十九條，醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi),、住院費(fèi)等收款憑證,，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對(duì)治療的必要性和合理性有異議的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任,。醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定,。另外,，根據(jù)我國(guó)民事訴訟法的規(guī)定，一般不允許異地起訴,，須遵循“原告就被告”的一般管轄原則,。即被告在哪個(gè)法院轄區(qū)，案件就由哪個(gè)法院管轄,。當(dāng)事人所在地,，既包括當(dāng)事人住所地，也包括當(dāng)事人經(jīng)常居住地,。住所地,，對(duì)于公民來說是指該公民的戶籍所在地;對(duì)于法人和其他組織來說是指該法人和其他組織的主要營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。經(jīng)常居住地,，是指公民離開住所地至起訴時(shí)已連續(xù)居住一年以上的地方,，但公民住院就醫(yī)的地方除外。我國(guó)有關(guān)法律對(duì)于中受傷的規(guī)定是提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。那么，勞務(wù)關(guān)系中受傷怎么賠償?

勞務(wù)關(guān)系中受傷怎么賠償:

我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定,，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

在現(xiàn)實(shí)生活中，作為提供勞務(wù)的一方,，容易在勞動(dòng)中損傷到自己,。如在農(nóng)村建中，提供勞務(wù)的石匠,、木匠,，就很容易因?yàn)槠鰤Α⑸狭旱然顒?dòng)受到損傷,。在這種情況下,，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)過程中，雙方的過錯(cuò)情況來確定相應(yīng)的責(zé)任,。如果提供勞務(wù)的一方,，是因?yàn)樽陨淼倪^錯(cuò)，導(dǎo)致自己受傷,，那么,，就應(yīng)當(dāng)由提供勞務(wù)方自身來承擔(dān)損傷的后果。如果提供勞務(wù)者受傷害,，是因?yàn)榻邮軇趧?wù)的一方的過錯(cuò)造成,，那，接受勞務(wù)者應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)提供者的損害承擔(dān)民事賠償責(zé)任;如果勞務(wù)提供者在勞務(wù)過程中受傷害,，勞務(wù)提供者和勞務(wù)接受者都有過錯(cuò),，那么,，雙方應(yīng)根據(jù)各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件流程為協(xié)商，調(diào)解,，仲裁,，訴訟。

但是本案中雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,，屬于老板雇傭你的家人干活,，一般按照勞務(wù)糾紛（即雇主和雇員的關(guān)系）進(jìn)行處理。

根據(jù)最高法《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定,，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償,。

前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”,，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng),。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”,。首先先回復(fù)你是否可以起訴的問題：答案是可以的，那么起訴什么呢,，是工傷事故還是提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛呢,，回答是后者，工傷案件當(dāng)中要有用人單位主體,，如果只是一個(gè)老板,，沒有任何的用工資質(zhì)是無法去再受傷地的工傷認(rèn)定部門進(jìn)行認(rèn)定。

所以：這個(gè)案件的主體思路在于三步走,；

第一：做鑒定,。起訴勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛，首要我們要確定受傷部位按照鑒定標(biāo)準(zhǔn)是否構(gòu)成傷殘,，你所列舉的受傷情況,，建議你找當(dāng)?shù)氐蔫b定機(jī)構(gòu)去做個(gè)傷殘鑒定和三期鑒定。鑒定結(jié)果決定了你的傷殘賠償內(nèi)容,。

第二：起訴老板,，叉車司機(jī)。這個(gè)時(shí)候我們要首先寫好訴訟狀,，列舉被告方和訴訟請(qǐng)求的內(nèi)容,。法院會(huì)區(qū)分責(zé)任，判決對(duì)方承擔(dān)金額,。（這個(gè)程序期間,，我們要考量評(píng)估是否要做財(cái)產(chǎn)保全，如果老板沒有支付能力但是有固定資產(chǎn),，建議先保全,，或者訴中保全都可）

第三，判決下來之后,，積極要求對(duì)方支付賠償金額,，如果對(duì)方不執(zhí)行法院判決，抓緊時(shí)間向法院執(zhí)行局提交執(zhí)行申請(qǐng)書,，如果你前期做了財(cái)產(chǎn)保全,，那么這個(gè)程序非常快速,。沒有做法院會(huì)去調(diào)查,，如果法院調(diào)查說真的沒有怎么辦，你們受害者家屬也要去調(diào)取對(duì)方信息，隨時(shí)給法官提供有力信息進(jìn)行執(zhí)行到位,。