1,、“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”

勞動部在勞辦發(fā)(1996)191號復(fù)函中認為,，“同一用人單位連續(xù)工作時間”是指勞動者與同一用人單位保持勞動關(guān)系的時間。在計算醫(yī)療期,、經(jīng)濟補償時,，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時間”為同一概念。

2,、員工醫(yī)療期會不會影響連續(xù)工作年限的計算

按照《勞動法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定,，勞動者患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期,，因此在計算“同一用人單位連續(xù)工作時間”時,，不應(yīng)扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期時間。

在計算醫(yī)療期,、經(jīng)濟補償時,，不應(yīng)扣除勞動者此前依法享有的醫(yī)療期時間。

3,、工作年限的合并計算

依據(jù)勞動合同法實施條例規(guī)定,，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限,。

勞動爭議司法解釋四對工作年限的合并計算做了進一步規(guī)定：

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同,，或者新用人單位向勞動者提出解除,、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時,，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的,，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動者仍在原工作場所,、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位,；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動,；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動,；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同,；

（五）其他合理情形。

4,、違法解除勞動合同賠償金的計算年限

根據(jù)勞動合同法實施條例的規(guī)定,，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的賠償金的計算年限自用工之日起計算。賠償金是勞動合同法的新規(guī)定,，根據(jù)法不溯及既往原則,，勞動合同法施行前的工作年限本不應(yīng)參與計算賠償金，但實施條例該規(guī)定突破了法不溯及既往原則,，規(guī)定賠償金的計算年限實際上是勞動者的全部連續(xù)工作年限,，包括勞動合同法施行前的工作年限。