1,、“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”

勞動(dòng)部在勞辦發(fā)(1996)191號(hào)復(fù)函中認(rèn)為，“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間,。在計(jì)算醫(yī)療期,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”為同一概念,。

2,、員工醫(yī)療期會(huì)不會(huì)影響連續(xù)工作年限的計(jì)算

按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,，依法享有醫(yī)療期,，因此在計(jì)算“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”時(shí)，不應(yīng)扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期時(shí)間,。

在計(jì)算醫(yī)療期,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不應(yīng)扣除勞動(dòng)者此前依法享有的醫(yī)療期時(shí)間,。

3,、工作年限的合并計(jì)算

依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除,、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四對(duì)工作年限的合并計(jì)算做了進(jìn)一步規(guī)定：

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同,，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除,、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí),，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的,，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所,、工作崗位工作,，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng),；

（三）因用人單位合并,、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同,；

（五）其他合理情形,。

4、違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算年限

根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定,，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算,。賠償金是勞動(dòng)合同法的新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則,，勞動(dòng)合同法施行前的工作年限本不應(yīng)參與計(jì)算賠償金,，但實(shí)施條例該規(guī)定突破了法不溯及既往原則，規(guī)定賠償金的計(jì)算年限實(shí)際上是勞動(dòng)者的全部連續(xù)工作年限,，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限,。