根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)的規(guī)定,，當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件:

1,、起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者,。

勞動(dòng)者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時(shí)，由勞動(dòng)者個(gè)人作為當(dāng)事人一方參加訴訟,。當(dāng)事人因故不能起訴的,，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴,。

2,、必須有明確的被告

在明確勞動(dòng)爭議訴訟被告的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)指出,，原告不得將勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)行政部門作為勞動(dòng)爭議訴訟案件的被告或第三人,。這主要是因?yàn)樗麄儾痪哂袆趧?dòng)爭議訴訟法律關(guān)系的主體資格。

3,、必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)

具體的訴訟請(qǐng)求,，是指原告向人民法院提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種:一是給付的請(qǐng)求,，即請(qǐng)求人民法院認(rèn)定原告的請(qǐng)求權(quán),，責(zé)令對(duì)方履行義務(wù)，如給付工資,、勞動(dòng)保險(xiǎn),、資金等,；二是確認(rèn)的請(qǐng)求，即請(qǐng)求人民法院確認(rèn)原告與被告之間存在或不存在某種實(shí)體法律關(guān)系,，如確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系有效或無效,，確認(rèn)職工與企業(yè)存在的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不得開除,、除名,、辭退等；三是變更的請(qǐng)求,，即請(qǐng)求人民法院改變或消滅當(dāng)事人之間原有的勞動(dòng)法律關(guān)系,，如改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容，解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系等,。

當(dāng)事人提出的訴訟請(qǐng)求要有事實(shí)根據(jù),，包括勞動(dòng)爭議是如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容等等,，還包括勞動(dòng)爭議的證據(jù)事實(shí),，即能證明勞動(dòng)爭議案件的一切材料。

當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù),，即誰主張，誰舉證,。

4,、必須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁

當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁后,，不服仲裁裁決的,，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議問題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下,，達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法律效力,，當(dāng)事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。即勞動(dòng)仲裁是前置程序,，必須先仲裁后起訴,。

5、必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟

當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁白絕之日起15日內(nèi),，向人民法院起訴，超過期限的,，一般不予受理,。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明,。

凡是同事具備上述條件的當(dāng)事人都可以向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟,，人民法院應(yīng)當(dāng)受理,。當(dāng)事人起訴的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交訴狀,。