新個稅細則已經(jīng)出臺,，可謂亮點多多，同時對企業(yè)來說，也是挑戰(zhàn)多多,。

工資薪金,、勞務(wù)報酬、稿酬和特許權(quán)使用費等四項勞動性所得首次實行綜合征稅,；

個稅起征點由每月3500元提高至每月5000元（每年6萬元）,；

首次增加子女教育支出、繼續(xù)教育支出,、大病醫(yī)療支出,、住房貸款利息和住房租金等專項附加扣除,；

優(yōu)化調(diào)整稅率結(jié)構(gòu),，擴大較低檔稅率級距……

那么問題來了

個人所得稅改革概況是什么？

個稅新舊政策對比有什么變化,？

新社保政策該如何節(jié)省成本,？

新規(guī)下，企業(yè)如何防范風(fēng)險,？

新規(guī)還有哪些沒有說清楚的地方

過渡期政策如何理解,？

個稅如何申報操作？

為了讓您盡早享受到減稅紅利,，掌握個稅社保新政精髓,，鞍山市人力資源服務(wù)協(xié)會為您準備了一場線下課程。

對于政策如何進行正確的解讀,，及時了解新政策的調(diào)整緣由,、調(diào)整方向、調(diào)整尺度,。在此背景下,，人力資源服務(wù)行業(yè)原來的業(yè)務(wù)邏輯是否還能維系，不規(guī)范的業(yè)務(wù)在新政策下存在哪些風(fēng)險,，應(yīng)當(dāng)如何及時作出調(diào)整,。

新政策孕育這新的商業(yè)機會，未來新的商業(yè)邏輯和新的商業(yè)產(chǎn)品如何打造,，北上廣深人力資源服務(wù)業(yè)高度發(fā)達的地區(qū)在做哪些嘗試，是否有哪些經(jīng)驗值得借鑒,。

2018年12月我們將舉辦白永亮老師“人力資本私董會”,，圍繞著：新政策解讀+法律認知+傳統(tǒng)業(yè)務(wù)風(fēng)險評估+新業(yè)務(wù)商業(yè)邏輯針對人力資源服務(wù)企業(yè)進行深度剖析。

培訓(xùn)大綱

（一）政策解讀

1,、《條例》對人力資源服務(wù)外包如何定性,，代理業(yè)務(wù)是否還能維系；

2,、社保稅管對現(xiàn)行的社保征收體系有哪些影響,；

3、社保稅管政策出臺后,，各地政府出臺的政策解讀與借鑒；

4,、國務(wù)院常務(wù)會議提到的機構(gòu)改革到位前,，暫不改變征繳口徑如何理解；

5,、個人所得稅法提到的個稅抵扣項如何理解,，可否延伸為產(chǎn)品；

6,、社會保險費如何進行籌劃,，2019 年、2020 年的社?；鶖?shù)按什么思路籌劃,。

（二） 法律認知

1、《社會保險法》規(guī)定的“雙基數(shù)”如何理解,；

2,、特殊人群是否可以允許有工資無社保，例如：有單位繳費的人+退休返聘的人+兼職

的人等,；

3,、社會保險追繳是否有時效；

4,、靈活就業(yè)人群+平臺就業(yè)人群是否適用《社會保險法》,；

5、工資收入與非工資收入如何理解,，稅前可抵扣項目有哪些如何利用,。

（三）傳統(tǒng)業(yè)務(wù)風(fēng)險評估

1、單工傷的業(yè)務(wù)還能否做,；

2,、高工資低社保、有工資無社保的派遣業(yè)務(wù)還能否做,；

3,、社保代理業(yè)務(wù)還能否做；

4,、不規(guī)范的派遣或外包歷史遺留問題誰承擔(dān)責(zé)任,；

5,、派遣、外包不同的經(jīng)濟合同,、不同的責(zé)任約定,，在新政策下是否繼續(xù)有效,；

6,、異地社保洼地政策還能否延續(xù)；

7,、招聘返費業(yè)務(wù)還能否做,；

8、掛靠開票業(yè)務(wù)還能否做等等,。

（四）新商業(yè)邏輯

1,、人力資源公司與產(chǎn)業(yè)園，是否要有產(chǎn)業(yè)園,，是否要進產(chǎn)業(yè)園,；

2、個體工商戶,、個人獨資企業(yè),、個人合伙企業(yè)怎么玩，有何政策,；

3,、勞動關(guān)系+非全日制關(guān)系+勞務(wù)關(guān)系+經(jīng)濟關(guān)系，如何理解,；

4,、混合關(guān)系下的外包業(yè)務(wù)如何設(shè)計；

5,、混合關(guān)系下的結(jié)算邏輯如何打造,；

6、人力資源公司的組織架構(gòu)如何重新構(gòu)建,；

7,、人力資源公司內(nèi)部成本優(yōu)化如何設(shè)計；

8,、人力資源公司與當(dāng)?shù)卮笮蛧衅髽I(yè)如何打造深度合作機制,。