新個(gè)稅細(xì)則已經(jīng)出臺(tái),，可謂亮點(diǎn)多多，同時(shí)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),，也是挑戰(zhàn)多多,。

工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬,、稿酬和特許權(quán)使用費(fèi)等四項(xiàng)勞動(dòng)性所得首次實(shí)行綜合征稅,；

個(gè)稅起征點(diǎn)由每月3500元提高至每月5000元（每年6萬(wàn)元）；

首次增加子女教育支出,、繼續(xù)教育支出,、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息和住房租金等專項(xiàng)附加扣除,；

優(yōu)化調(diào)整稅率結(jié)構(gòu),，擴(kuò)大較低檔稅率級(jí)距……

那么問(wèn)題來(lái)了

個(gè)人所得稅改革概況是什么？

個(gè)稅新舊政策對(duì)比有什么變化,？

新社保政策該如何節(jié)省成本,？

新規(guī)下，企業(yè)如何防范風(fēng)險(xiǎn),？

新規(guī)還有哪些沒有說(shuō)清楚的地方

過(guò)渡期政策如何理解,？

個(gè)稅如何申報(bào)操作？

為了讓您盡早享受到減稅紅利,，掌握個(gè)稅社保新政精髓，鞍山市人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)為您準(zhǔn)備了一場(chǎng)線下課程,。

對(duì)于政策如何進(jìn)行正確的解讀,，及時(shí)了解新政策的調(diào)整緣由、調(diào)整方向,、調(diào)整尺度,。在此背景下，人力資源服務(wù)行業(yè)原來(lái)的業(yè)務(wù)邏輯是否還能維系,，不規(guī)范的業(yè)務(wù)在新政策下存在哪些風(fēng)險(xiǎn),，應(yīng)當(dāng)如何及時(shí)作出調(diào)整。

新政策孕育這新的商業(yè)機(jī)會(huì),，未來(lái)新的商業(yè)邏輯和新的商業(yè)產(chǎn)品如何打造,，北上廣深人力資源服務(wù)業(yè)高度發(fā)達(dá)的地區(qū)在做哪些嘗試，是否有哪些經(jīng)驗(yàn)值得借鑒,。

2018年12月我們將舉辦白永亮老師“人力資本私董會(huì)”,，圍繞著：新政策解讀+法律認(rèn)知+傳統(tǒng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估+新業(yè)務(wù)商業(yè)邏輯針對(duì)人力資源服務(wù)企業(yè)進(jìn)行深度剖析。

培訓(xùn)大綱

（一）政策解讀

1、《條例》對(duì)人力資源服務(wù)外包如何定性,，代理業(yè)務(wù)是否還能維系,；

2、社保稅管對(duì)現(xiàn)行的社保征收體系有哪些影響,；

3,、社保稅管政策出臺(tái)后，各地政府出臺(tái)的政策解讀與借鑒,；

4,、國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議提到的機(jī)構(gòu)改革到位前，暫不改變征繳口徑如何理解,；

5,、個(gè)人所得稅法提到的個(gè)稅抵扣項(xiàng)如何理解，可否延伸為產(chǎn)品,；

6,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如何進(jìn)行籌劃，2019 年,、2020 年的社?；鶖?shù)按什么思路籌劃。

（二） 法律認(rèn)知

1,、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的“雙基數(shù)”如何理解,；

2、特殊人群是否可以允許有工資無(wú)社保,，例如：有單位繳費(fèi)的人+退休返聘的人+兼職

的人等,；

3、社會(huì)保險(xiǎn)追繳是否有時(shí)效,；

4,、靈活就業(yè)人群+平臺(tái)就業(yè)人群是否適用《社會(huì)保險(xiǎn)法》；

5,、工資收入與非工資收入如何理解,，稅前可抵扣項(xiàng)目有哪些如何利用。

（三）傳統(tǒng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

1,、單工傷的業(yè)務(wù)還能否做,；

2、高工資低社保,、有工資無(wú)社保的派遣業(yè)務(wù)還能否做,；

3、社保代理業(yè)務(wù)還能否做,；

4,、不規(guī)范的派遣或外包歷史遺留問(wèn)題誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任,；

5、派遣,、外包不同的經(jīng)濟(jì)合同,、不同的責(zé)任約定，在新政策下是否繼續(xù)有效,；

6,、異地社保洼地政策還能否延續(xù)；

7,、招聘返費(fèi)業(yè)務(wù)還能否做,；

8、掛靠開票業(yè)務(wù)還能否做等等,。

（四）新商業(yè)邏輯

1,、人力資源公司與產(chǎn)業(yè)園，是否要有產(chǎn)業(yè)園,，是否要進(jìn)產(chǎn)業(yè)園,；

2、個(gè)體工商戶,、個(gè)人獨(dú)資企業(yè),、個(gè)人合伙企業(yè)怎么玩，有何政策,；

3,、勞動(dòng)關(guān)系+非全日制關(guān)系+勞務(wù)關(guān)系+經(jīng)濟(jì)關(guān)系，如何理解,；

4,、混合關(guān)系下的外包業(yè)務(wù)如何設(shè)計(jì)；

5,、混合關(guān)系下的結(jié)算邏輯如何打造,；

6、人力資源公司的組織架構(gòu)如何重新構(gòu)建,；

7,、人力資源公司內(nèi)部成本優(yōu)化如何設(shè)計(jì),；

8,、人力資源公司與當(dāng)?shù)卮笮蛧?guó)有企業(yè)如何打造深度合作機(jī)制。