遭遇工傷而公司逃避責(zé)任,，怎么維護自身權(quán)益？

時間：2020-06-30 來源：法律投稿

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遭遇工傷,，對受傷員工來說,，身體和心理都遭受到嚴重的創(chuàng)傷。而有些公司為了減免損失逃避相關(guān)責(zé)任,，導(dǎo)致受傷員工遭受二次創(chuàng)傷,。在這種情況下，受傷員工應(yīng)該怎樣維護自身權(quán)益,？

我國法律規(guī)定,，工傷應(yīng)當由用人單位申報，用人單位在工傷發(fā)生30日內(nèi)沒有申報的,，勞動者可以在工傷發(fā)生后一年內(nèi)向用工所在地的人社局進行申報,。也就是說，發(fā)生工傷后,，如果用人單位逃避責(zé)任,，法律賦予受傷員工自行申報工傷的救濟權(quán)利。受傷員工應(yīng)該收集相關(guān)的勞動關(guān)系證明和工傷因果關(guān)系證明,，然后拿著如上證據(jù)前往公司所在地的人社局進行工傷申報,，并填寫《工傷認定申請表》和《證據(jù)目錄表》，最后人社局根據(jù)事實和證據(jù)依法做出是否構(gòu)成工傷的決定書,。

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