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好律師 > 專題 > 企業(yè)制度 > 法律指南 > 疫情期間單位上班需要提供口罩嗎?單位不供口罩能不上班嗎,?

疫情期間單位上班需要提供口罩嗎,?單位不供口罩能不上班嗎?

時(shí)間:2020-04-13 19:45:20 來(lái)源:法律投稿
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單位復(fù)工以后不是必須要給在崗職工提供口罩的,,職工以用人單位不發(fā)口罩為理由拒絕上班的,那么被用人單位辭退的可能性非常大,??墒牵绻萌藛挝粡?fù)工后做不好疫情防控工作,,導(dǎo)致疫情感染的,,用人單位的主要責(zé)任人也要承擔(dān)法律責(zé)任。員工不能以公司不提供口罩為由就不上班,,雖然公司有義務(wù)在復(fù)工以后給職工提供一個(gè)相對(duì)安全的工作環(huán)境,,并且要做好各種防護(hù)措施,但也不是對(duì)所有的職工來(lái)講,,口罩都屬于必須的防護(hù)用品,,比如有些政府部門就規(guī)定,在通風(fēng)良好的辦公室也可以不戴口罩,。


疫情期間單位上班需要提供口罩嗎,?

單位不是必須提供口罩的,《安全生產(chǎn)法》第四十二條規(guī)定,,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品,,并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴,、使用,。但對(duì)一般企業(yè)而言,口罩并不是單位必須要提供的勞動(dòng)防護(hù)用品,。


有些地方規(guī)定,,辦公室也可以不戴口罩。如廣東省疾控中心的口罩使用指南可以供大家參考:通風(fēng)良好的辦公室不需要佩戴口罩,。正常工作時(shí),,如果沒(méi)有口罩,可以佩戴遮掩口鼻的物品,,勤洗勤換,。


所以員工不能以單位不提供口罩為由,,拒絕上班。但在特殊時(shí)期為員工提供口罩,,充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷,,建議有條件的企業(yè)可以為員工準(zhǔn)備些口罩。

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用人單位不供口罩能不上班嗎,?


用人單位不供口罩職工也不能以此為由不上班,,據(jù)《安全生產(chǎn)法》第四十二條規(guī)定,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品,,并監(jiān)督,,教育從業(yè)人員按規(guī)定使用。


但對(duì)一般企業(yè)而言,,口罩并不是單位必須要提供的勞動(dòng)防護(hù)用品,。某些地方規(guī)定,辦公室也可以不戴口罩,。廣東省疾控中心的口罩使用指南中也提到,,通風(fēng)良好的辦公室不需要佩戴口罩。正常工作時(shí),,如果沒(méi)有口罩,,可以佩戴遮掩口鼻的物品,勤洗勤換,。所以,,員工不能以單位不提供口罩為由拒絕上班!


二、疫情期間被隔離公司可以解除勞動(dòng)合同嗎?


《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》


各省,、自治區(qū),、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局):


1、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,,并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間,,勞動(dòng)合同到期的,,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。


2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè),,可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),,生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省,、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。


3、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的,,仲裁時(shí)效中止,。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的,,可相應(yīng)順延審理期限。


4,、各地人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù),,加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度,切實(shí)保障職工合法權(quán)益,。


以上就是關(guān)于疫情期間單位上班需要提供口罩嗎,?單位不供口罩能不上班嗎的具體內(nèi)容,一般的用人單位不需要給企業(yè)提供口罩,,但對(duì)于各位防疫工作者來(lái)說(shuō),,就像是管控交通的交警,單位肯定有義務(wù)給交警提供口罩,。所以,,如果自己的工作崗位跟疫情防控毫無(wú)關(guān)系,是不能強(qiáng)行要求單位提供口罩的,。而一般來(lái)說(shuō)口罩肯定要首先提供給一線的醫(yī)務(wù)工作者的,,所以也并不是只有員工買不到口罩,很多用人單位也不是隨隨便便就能買到口罩的??傊?,國(guó)家有關(guān)部門沒(méi)有規(guī)定,只要企業(yè)復(fù)工就必須要給指各位職工配發(fā)口罩,,所以職工自己要做好疫情防控準(zhǔn)備,。

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