公司違法解除勞動合同的賠償 張家港法律顧問律師曹輝團隊

張家港法律顧問律師曹輝團隊：公司違法解除勞動合同3大表現(xiàn)？公司違法解除勞動合同的賠償,？企業(yè)解除不想加班的員工違法嗎？

（以下是由張家港高端民商事律師曹輝團隊提供的法律文章供您閱讀參考,，但愿能為您解決相關(guān)問題有所借鑒。真誠為您提供高質(zhì)量和全方位的法律顧問,、民商事活動法律服務(wù)、大案,、要案刑事辯護,、金融資本市場,、知識產(chǎn)權(quán)等法律服務(wù)。曹輝團隊專業(yè)性強,、功底深,、勝算大！）

一,、張家港法律顧問律師曹輝團隊：違法解除勞動合同的3大表現(xiàn)

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的解除,，是指勞動合同訂立后尚未全部履行之前,，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。

勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種,。違法解除勞動合同,，是指當事人違反法律規(guī)定的條件和程序單方解除勞動合同。本文所稱用人單位違法解除勞動合同,，包括違反法律的規(guī)定解除解除勞動合同和違反勞動合同的約定解除勞動合同兩種情形,。

以下是具體表現(xiàn)形式的介紹：

1、濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán),。在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法,，或者已過了試用期的情況下,，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由,，解除與勞動者的勞動合同,。

2,、濫用關(guān)于違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。在沒有企業(yè)規(guī)章制度,，或者規(guī)章制度違法;或者規(guī)章制度沒有公示;或者違紀行為輕微的情況下,，以勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度為由，解除與勞動者的勞動合同,。

3,、濫用經(jīng)濟性裁員的單方解除權(quán),。在不符合經(jīng)濟性裁員條件和程序的情況下,，解除與勞動者的勞動合同,。

二、張家港法律顧問律師曹輝團隊：違法解除勞動合同的賠償

1,、有下列情形之一的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,。

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的,；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的,；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

2,、張家港法律顧問律師曹輝團隊：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

3,、張家港法律顧問律師曹輝團隊：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應當繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

張家港法律顧問律師曹輝團隊溫馨提示：

勞動合同的解除不是隨意的,，它受到法律的規(guī)范。如果勞動者有過錯,，用工方單方解除合同的,，用工方不需要給付賠償金,。勞動者沒有過錯，用工方單方面解除勞動合同的,，應當提前30日書面通知,，并支付相應賠償金。另外,，如果用工方與勞動者約定了提前解除合同違約金的,，也應當按合同支付。

職工不服從加班安排 企業(yè)解除勞動合同違法

　　2015年9月,，顏某進入濟南某電子制造公司工作,，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。該公司常年安排職工加班,，加班時間一般每天都在2小時左右,，1個月總加班時間大約有45個小時。今年8月,，公司接到一批訂單,，為了趕活要求職工每天加班3小時。顏某因身體不適,，拒絕了公司的加班要求,。這批訂單完成后，公司以顏某不服從加班安排,、違反公司規(guī)章制度為由,，將其辭退。最近,，顏某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請,，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金12400元。

　　仲裁委經(jīng)審理認為,，勞動者的休息權(quán)受法律保護,。《勞動法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致后可延長工作時間,，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，但是每月不得超過36小時?！?/p>

《勞動合同法》第31條規(guī)定：“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,，不得強迫或者變相強迫勞動者加班?！北景钢?，該公司未就加班事宜與顏某達成一致,，事后以此為由解除與顏某的勞動合同，屬于違法解除勞動合同,，依照《勞動合同法》第87條的規(guī)定,，應向勞動者支付相當于經(jīng)濟補償標準二倍的賠償金。

張家港法律顧問律師曹輝團隊 仲裁結(jié)果：

仲裁委支持了顏某的請求,。

如果您有法律方面的問題想要咨詢,，或是了解張家港民商事律師曹輝團隊更多訊息，敬請關(guān)注張家港高端民商事律師團隊,！從一個免費電話/微信咨詢開啟您的法律疑難問題解決之門！