魯法案例【2024】429

簡要案情：

2022年7月15日原告王某某到被告某技術(shù)公司處從事寬帶安裝維修工作,，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同,，被告為原告王某某發(fā)放工資至2022年8月,。2022年9月7日，王某某申請勞動(dòng)仲裁,，請求某技術(shù)公司支付其未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資,。仲裁委員會(huì)駁回王某某的仲裁請求。原告王某某不服仲裁裁決,，提起本案訴訟,。

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法院審理：

法院經(jīng)審理認(rèn)為,，根據(jù)本案查明的事實(shí),，被告多次通知原告簽訂書面勞動(dòng)合同，但原告均表示考慮考慮或未予回復(fù),，且原告在仲裁及法院調(diào)查中提出的其不去被告公司簽訂勞動(dòng)合同的理由均系其個(gè)人原因而非被告的責(zé)任,，本案未簽訂書面勞動(dòng)合同的原因不可歸責(zé)于被告。故,，原告無權(quán)向被告主張未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資,。據(jù)此判決：駁回原告王某某的訴訟請求。

本案主要涉及勞動(dòng)者因其個(gè)人原因而非因用人單位原因未簽訂書面勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者是否有權(quán)主張未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資的正確認(rèn)定問題,，對于正確理解與審慎適用二倍工資罰則規(guī)定具有重要參考意義。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。” 根據(jù)上述規(guī)定,，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面合同,，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這里包括三層含義：一是用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,；二是勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立,，如果在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)訂立的是口頭的勞動(dòng)合同，則也是違法的,，要依法承擔(dān)法律責(zé)任,；三是如果用人單位自用工之日起超過一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，直接適用無固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定,。對于用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的違法行為，本條規(guī)定了一種懲罰性的民事賠償責(zé)任,，即應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資,。二倍工資差額性質(zhì)并非勞動(dòng)報(bào)酬，而是用人單位沒有按照勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的法律后果,，具有懲罰性賠償金的性質(zhì),，不僅可以懲罰用人單位的違法行為,，同時(shí)也督促用人單位盡快依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，從而保護(hù)作為弱者一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,。懲罰性賠償又叫做懲戒性賠償，它指的是對受害方的實(shí)際損失予以補(bǔ)償性賠償之外的賠償,，通常是因?yàn)榍謾?quán)方的一些特殊的不當(dāng)行為所致,。懲罰性賠償可以疏導(dǎo)受害人的憤慨情緒，防止受害一方因?yàn)榍謾?quán)方的惡意侵權(quán)而采取一些以牙還牙的報(bào)復(fù)行為,，全面補(bǔ)償受害人所遭受的物質(zhì)和精神損失,。

司法實(shí)踐中未簽訂書面勞動(dòng)合同的原因多種多樣，并非只要客觀上沒有簽訂書面勞動(dòng)合同用人單位就需要支付二倍工資,，比如因疫情,、傷病等客觀原因或者因勞動(dòng)者的原因而非因用人單位的原因未簽訂書面勞動(dòng)合同情形下，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資則不能一概而論,。如果不加區(qū)分一律對用人單位直接處以二倍工資罰則,，是與《勞動(dòng)合同法》設(shè)立二倍工資罰則的立法初衷與立法目的相悖的。筆者認(rèn)為,，如前所述,，因二倍工資罰則具有懲罰性質(zhì)，在適用的前提應(yīng)為用人單位在未簽訂書面勞動(dòng)合同上存在過錯(cuò),，在未簽訂書面勞動(dòng)合同的原因不可歸責(zé)于用人單位情形下,，不應(yīng)適用二倍工資罰則。比如在用人單位已經(jīng)履行了要求簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù),，未簽訂書面勞動(dòng)合同的原因系勞動(dòng)者本人而非用人單位的責(zé)任的情形下,，從公平公正的角度應(yīng)當(dāng)排除適用二倍工資罰則。

本案中,，根據(jù)審理查明的事實(shí),，被告多次通知原告簽訂書面勞動(dòng)合同，但原告均表示考慮考慮或未予回復(fù),，且原告在仲裁及法院調(diào)查中提出的其不去被告公司簽訂合同的理由均是其個(gè)人原因而非被告的責(zé)任,，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的原因不可歸責(zé)于被告。故,，原告無權(quán)向被告主張未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資,。

法條鏈接：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條  建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條  用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

來源：山東高法