【機長辭職被索賠千萬 法院：賠210萬】林先生（化名）是一名機長。2020年10月,，34歲的林先生從服務(wù)12年的中國國際航空股份有限公司（以下簡稱：國航）辭職,。然而，國航一紙訴狀將其告上法庭,，索賠1066萬元,。此案經(jīng)過一審、再審,，2022年7月14日,，北京市三中院終審判決，林先生賠償國航培訓(xùn)費210萬元,。

一位律師告訴記者：“本案中的勞動者從事專業(yè)技能工作,，就會碰上服務(wù)期的條款或協(xié)議問題。如果專業(yè)技能勞動者已經(jīng)簽訂了相關(guān)條款協(xié)議的,，注意提前解除勞動合同帶來需要支付違約金的風(fēng)險,。

網(wǎng)友熱評：

1. 要辭職,，最好按照相關(guān)規(guī)定和協(xié)議來。畢竟特殊行業(yè)培養(yǎng)一個人才,，很是不容易的,。

2. 一般小的航空公司工資待遇都比四大航要高，如果真的是人才要挖的話,，跳槽去的航空公司一般可以為飛行員承擔(dān)違約金,。

3. 索賠1066萬元，這是我知道的索賠金額第二高,。我真不知道機長真值那么多錢的么,？

4. 很多公司培訓(xùn)一般會有個協(xié)議，培訓(xùn)完工作多少年內(nèi)辭職要自己補費用,。

5. 飛行員入職及培訓(xùn)時,，就該簽訂勞動及服務(wù)期限合同。否則航空公司付出巨額培訓(xùn)費,，機長辭職,，必然讓公司損失很大。否則飛行員辭職或跳槽到其他航空公司,，這個損失便沒有了保障,。所以入職時，就該明確簽訂權(quán)力和義務(wù)以及勞動合同,。

今日學(xué)法：合同未到期辭職要付違約金嗎,？

勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可解除勞動合同,。因此,，只要你符合法定條件，即提前30日以書面形式通知單位,，即可解除勞動合同,，無需支付違約金。

勞動合同法同時規(guī)定,，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金,。如果你在就職期間,，以需要為單位服務(wù)一定年限為條件,，接受了單位出資的各種專項培訓(xùn)，并書面約定了違約金,；或你的工作內(nèi)容涉及具有商業(yè)價值秘密或有關(guān)保密內(nèi)容的工作,，勞動合同約定了泄露商業(yè)秘密或保密內(nèi)容違約責(zé)任的，在違反約定的情況下,，是需要支付違約金的,。

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